魏文彪

《中国企业社保白皮书2016》日前在京发布，调研显示当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。有74.89%的单位缴纳基数未合规，反映出企业社保合规已走过“不缴社保”、“迟缴社保”阶段，进入“缴但基数不足”阶段，显示出在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。（8月28日《京华时报》）

目前全国各地都规定以职工上年月均工资或当月/上月工资为基础核定社保缴费基数，在此基础上由单位与职工个人分别按照一定的比例缴纳社保。同时，职工缴费年限越长、缴费金额越多，退休之后的养老金也越高。调研显示当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，意味着这些单位的职工养老待遇将会比其原本可以享受的待遇降低，这无疑是一种侵害职工权益与福利的行为与现象。

我国社保制度发展到现在，企业要想不再给职工缴纳社保，已经“混不过去”了。于是，部分企業通过少缴、低缴社保途径，达到减轻自身费用支出的目的。由于相当部分职工不会去“精准”计算自己的社保缴费数额是否达标，加之职工相对企业处于弱势地位，面对诸多损害权益现象敢怒而不敢言，部分企业也就肆无忌惮地以职工退休待遇受到侵害为代价，任意降低职工社保缴费基数，以节约企业的社保经费支出。

而企业少缴、低缴社保侵害职工权益现象要能得到改变，除了需要企业职工“精准”计算自己的社保缴费数额，对发现存在少缴、低缴社保现象的企业勇于举报之外，更需要各地劳动监察部门严格执法，加大监督检查力度，对那些存在降低社保缴费基数，少缴、低缴社保行为的企业予以处罚，提高其实施违法行为的成本，迫使其不敢实施降低社保缴费基数，少缴、低缴社保行为。

当然，由于当前经济面临较大的下行压力，不少企业发展困难。但是，企业发展困难，不是其可以少缴、低缴社保，侵害职工权益的理由。对此，政府可以通过进一步破除垄断，扩宽企业的发展空间，加大减税让利力度，适度降低社保缴费费率等途径，扶持企业发展，通过减轻其负担，为企业足额缴纳社保、切实维护职工权益，创造尽可能好的条件。