姚兴宏

摘 要：现如今的银行系统，建设学习型组织显得非常重要。促使银行职工树立长久学习理念的同时，还可提高职工的学习能力与创新能力。随着吉林银行吉林分行综合管理部的组织与人可持续发展，建设学习型組织已经成为一种必然。本文对银行工会工作与学习型组织建设进行简单分析。

关键词：银行工会；学习型组织；工作

吉林银行吉林分行综合管理部属于银行系统的重要组成部分。在建设学习型组织的过程中，银行工会在其中发挥着不容忽视的作用。学习型组织的建设，就是要促进员工发展。建设学习型组织的目的就是为员工学习、工作以及创业提供实际的帮助，以此提高员工的综合素质，培养员工的综合能力。同时，推动组织与银行的共同发展。工会组织充满活力，能够保障学习型组织顺利创建，并发挥学习型组织的优势，应用到银行工作中，促进银行发展。

一、银行工会加强学习型组织建设的原则

创建学习型组织的过程中，银行工会需要遵循相应的原则。唯有在相应原则的指导下，才能够加快学习型组织建设的完成，才能在银行发展中发挥学习型组织的作用。首先，多样性原则。从本质上来说，学习型组织并无固定的模式。不同员工，表现出的行为也存在差异。因此，实际上就需要遵循多样性原则，尽可能满足员工的需求，并形成多样化的工作模式。学习型组织建设期间，多样性原则可以说是一项最基本要求[1]。……