【摘 要】本文立足于现阶段我国事业单位人事档案管理现状，针对事业单位人事档案管理中存在的若干问题进行分析并提出了相应的解决措施。

【关键词】事业单位；人事档案；问题及对策

一、前言

人事档案管理是事业单位档案工作的一项重要内容，我国事业单位人事档案管理肇始于上世纪50年代，带有计划经济体制的浓厚色彩，然而历经社会变迁，尤其是在改革开放30余年后的现在，事业单位人事档案管理工作面临着与社会经济发展相脱节的问题，不能完全发挥出它在事业单位改革和日常工作中的积极作用。

二、事业单位人事档案管理现状

随着经济、科技的发展，事业单位全面深化改革的推进，陈旧的人事档案管理制度和方法已经制约了事业单位的进一步发展。在档案管理工作中，缺乏明确的目标和准确的定位，主要表现在：政策法规的建设有所滞后；人事档案管理方法陈旧，管理方式没有创新；管理制度规范化建设没有取得突破；人事档案在事业单位的任免、待遇和三龄两历认定等工作中的作用发挥不够，难以调动人员的积极性。

三、事业单位人事档案管理中存在问题

1.重视程度不够

现阶段，仍有部分事业单位领导人和人事档案管理负责人对于人事档案管理的重要性重视程度不足，认为档案管理仅仅是对资料的简单整理和保存，没有认识到人事档案在促进单位和职工个人发展进步中的重要意义。甚至存在人事档案管理的工作人员由其他部门人员兼任的情况，既违反档案工作规范，造成工作中的混乱，也大大降低了工作效率。……