摘 要：通过对国内就业歧视相关文献的梳理，本文整理出当前西方国家有关就业歧视的主要观点，同时归纳了我国法律及学术界有关就业歧视的观点，并提出了对就业歧视定义的建议。

关键词：反就业歧视；就业歧视定义

一、反就业歧视的研究

改革开放以来，我国的就业形式越来越丰富，就业和待就业的劳动力也越来越多。目前我国劳动力市场现在处于一种供过于求的状态，用人单位在择人录用的过程中选择面很广，这就造成了就业过程中用人单位常提高用人门槛，如对身高、外貌等与工作能力无关要素的要求，无形中对部分求职者造成了歧视。

同时随着社会的进步，经济的发展，人权平等的观念越发深入人心，大至政府、小及于公民个人对于公平的重视也越发明显。而就业是获取经济来源的基础，是一个人生存的保障。就业歧视侵犯了公民取得工作的机会，侵犯了公民最基本的生存权和发展权。在这个公平正义理念流行的大背景下，就业歧视在社会中的存在更加不能容忍，国家对就业歧视现象也越发重视，在部分法律中提及了禁止就业歧视，如我国《劳动法》第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。公民的维权意识也越来越强，当在就业中遭受歧视懂得用法律的手段维护自己的平等权，如女毕业生曹菊提起就业性别歧视诉讼案。所以，对反就业歧视的研究是很有必要的，而且我国学者也对就业歧视进行了多研究。……