刘晶

摘要：在国有企业管理中，管理部门需要结合实际发展情况，积极提高政工干部素质，也要从干部管理方面入手，进一步建设更加完善的政工部门，使政工干部能够提高思想觉悟，改进企业管理上陈旧思想，不断提高国有企业建设能力，也从积极方面出发，提升企业整体员工工作的积极，在实际的干部培养方面，应该积极以实际分析情况为准，通过提高工作人员素质，进一步明确政工建设过程中需要提高单位凝聚力，提升员工工作效率，从而为企业政工干部的素质提高做好有效准备。本文进行了几点分析，旨在提高认识，为国有企业政工干部素质培养尽微薄之力。

关键词：国有企业；政工干部；素质；策略

引言

企业发展需要管理为本，管理过程既是人员管理的重要体现，在国有企业，政工队伍需要进一步发展，也要从建设过程中出发，明确培养政工干部素质的必要性，在培养过程中也要重视相关职业素养，个人文化素养以及工作能力的培养，这样从多元化发展角度分析，积极提高政工干部素质，促进国有企业向着更加长远方面发展，下面具体研究其干部培养的必要性，也进一步分析相关培养策略。

一、提高国有企业政工干部素质的重要性

（一）是有效发挥党的“三大作用”的前提条件。在企业思想政治工作中，要求政工干部党员要充分起到先锋模范作用，要求国有企业的政工党支部要起到战斗堡垒作用，党组织要起到领导核心作用，要实现这三大作用，就要求企业的政工干部必备必要的干部素質。……