唐红梅

随着现代化的转型，人民的生活方式、思维方式都发生了很大的变化。城市公交在城市建设的过程中，为了更好地完善自身，除了加强服务质量以外，也在积极的进行特色公交的政工建设。不断提高政工队伍的综合素质，提高公交队伍的协作能力，以更高得的专业能力打造特色的公交政工

政工工作在一个企业中占据着重要作用，它与企业文化息息相关，可以说，公交集团的政工工作是公交集团内部意识形态方面的工作，具有浓重的政治色彩，做好政工工作，能够统一公交集团内部的思想认识，从而能够稳定公交员工的队伍，进而帮助员工树立共产主义的远大理想，提升员工工作的积极性和热情。一个企业中的企业文化是员工共同遵循的价值标准，基本准则，它贯穿企业经营管理的各个部分，而政工工作正是企业文化中的核心部分。随着我们企业的不断改革，企业在进行内部建设的时候，要加强其工作的科学性，从而让企业能最大限度的取得政工工作的效果，让政工建设和企业的运营保持同步发展，进而融合到企业的一体化管理中，运用系统化的观点加强企业的管理。公交集团的政工工作应该根据其具体情况，借鉴管理科学和行为科学的特点，运用政工工作的新思路，例如可以运用典型引路法，目标激励法，感情感化等方式，进行有效的政工建设。

打造特色公交的政工对我们的公交集团改革具有很大的重要性。首先，特色公交的建设是公交集团改革的一大步，能够让我们的政工队伍更加具有城市特色，其精准的定位更能优化我们的公交队伍。公交队伍的精炼，能够让城市的公交集团在纪律上更加的规范，在集体凝聚力上更加的团结。其次，特色公交的政工建设具有较高的服务素质，能够让乘客体会到交通集团的服务品质，具有提升公交集团形象的作用。特色公交的政工建设具有独特性，能够让我们的城市建设更加具有自己的特色和运营模式。特色公交队伍的建设，不仅是包括员工素质的整体提升，也包括公交集团制度，结构等的不断升级。特色所以，加强特色公交的政工建设关系到城市中的每一人的生活品质的提高和城市的发展。

目前，我们的城市公交建设正处于发展期，其公交政工队伍已经建立，政工结构也在不断的完善，相关政策也在不断的建立。但随着我们的发展，城市公交的政工建设在一些方面还是欠缺的，需要不断的提升。主要体现在：在城市公交建设中，其特色的发挥范围还是有限的，主要体现在了公交的外在表现上，并没有真正渗入到其内在的服务质量上，在政工队伍中其综合素质参差不齐，需要进行一个统一的整改和修正。同时，公交政工建设的资金投入和人才队伍的发展都是需要我们进一步开发的，为了更好地加强交通政工队伍的建设，重点提高政工干部队伍政治及业务素质，为企业长远发展提供有力保障，需要我们不断的进行特色企业建设。并且在社会主义市场经济迅猛发展的形势下，公交企业思想政治建设暴露出很多问题，加强政工队伍建设尤为必要。企业文化建设是企业政治文明建设和精神文明建设的有效途径，是加强和改进思想政治工作的重要措施，企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。企业的发展必须要有强大的企业文化与政工作为支撑，企业的兴衰在于管理，而管理的关键在于班组。所以不论是企业的文化建设工作，还是政工建设，都要着力于我们开发自己的特色资源，在现有资源的基础上不断的创新，以此能够更好的提升我们的企业形象，让我们的企业发展更加具有独一无二的发展动力。特色公交的发展能够从很大程度上提升企业形象，可以说，特色公交的建设是每个城市在发展的过程中需要重点兼顾的，特色公交，特色城市，能够让我们生活的更加具有质量。

培养特色的交通政工队伍，我们应该从多个方面进行努力，以此能够全方位的建设特色公交政工队伍。本文认为，建设特色公交政工队伍，应该从以下几个方面努力。第一：就是重点提高特色公交政工的综合素质。定期在集团内部进行思想教育工作，通过集体教学和集体活动深化政工人员对思想政治重要性的认识，提高政工人员的自身的荣誉感，以此能够更好地提升综合素质，让“乘客利益最大化，员工进步最大化，公交发展最大化”成为政工集团的企业文化，以此能够更好好的武装我们政工队伍，在思想上保持进步。同时注重加强对政工的道德建设，让员工培养其高尚的道德情操，具有较高的职业操守和爱国情怀，能够心系百姓，时刻保持一颗服务的心态。打造一支作风优良的政工队伍。在我们加强思想建设的同时更应该加强政工的专业素质的培养，定期的举办有关公交专业知识的培养，让政工的业务素质随着社会的发展而不断的更新，能够保持思想和业务的同时进步，这样我们的政工队伍才能更好具有竞争力和代表性。总之在我们的公交特色建设中，教育培训是提高政工人员综合素质最基本的方法途径，在教育培训中要注重计划性和针对性，确保教育培圳的实际效果。第二：要注重对政工的协作能力的培养，让各个政工队伍相互沟通，能够在协作的基础上把工作做的更加精细和精准。定期的举办活动，并且相关领导加强团队建设，以此促进政工凝聚力的提升，让政工能够感受到工作的团队重要性。还要让政工多深入到一线，进行生活的体验，从而能够让政工认识到自己服务的宗旨。定期的在政工队伍中开展丰富多彩的业余活动，让这些活动能够更好的具有城市特色，从而让政工具有极大的工作热情和积极性。发挥团队精神，增强凝聚力，以此促进政工建设。第三：不断提高特色政工的自身能力。首先是政工的服务能力，以较高的专业素养和服务态度服务广大乘客，让文明渗透到生活中的点点滴滴，提升文明城市的建设。其次还要加强专业能力的学习，专业能力是需要我们不断的在工作中实践的，实践是检验真理的唯一办法，在实践中善于总结工作经验，以经验支撑我们的创新。同时还要加强语言能力的学习，学会运用语言进行正确的表达，学会晓之以情，动之以理，善于运用语言进行耐心的服务，使我们的政工队伍人人都能拥有一口好口才。同时要以知识文化提高人，公交集团必须积极打造学习型团队，培养学习型员工，鼓励员工以岗位成才活动为载体，制定有明确的岗位培训计划和目标，并积极付诸实施。平时还应该通过主题实践、岗位技术练兵、知识讲座、专题知识竞赛、等多渠道多形式，拓宽公交员工知识面，鼓励员工一专多能，积极培养复合型人才，不断提高员工的思想政治素质和科学文化素质。让我们的公交员工都能在自己的岗位上发光发热，让他们的才能在这里得到充分的释放。

我们的特色公交政工建设是一个不断进行的工作，它应该伴随我们城市建设的发展而发展，同时，积极打造特色公交的政工队伍，重点就是特色的把握，特色公交首先是与我们自身的城市特色连接在一起的，并且公交起着提升城市形象的作用，在这方面，应该准确的树立自身的定位，不斷的提升政工的综合素质，提升政工自身的能力，让政工的思想意识不断的提高，以更高的专业素质服务于城市中的每一位居民，同时还要提升政工队伍的团队凝聚力，建设一支素质较高，专业能力较强的队伍，打造特色政工队伍，就是对我们城市建设所作出的一份努力。时刻提醒政工把思想工作和解决群众生活实际相结合，千方百计的把群众的利益维护好，保护好，密切党和人民群众之间的血肉联系。切勿出现政工工作态度的懈怠现象和服务群众的“官方意识”。公交建设关系到我们城市建设的关键环节，公交就好比城市的大动脉，时刻的在运作在发展，所以我们打造自己城市特色的“动脉”，以此能够让我们的城市建设更加具有自身特色。