苏建华

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-02

摘 要 企业的人力资源管理和政工工作是紧密联系的，是相辅相成，不可偏废的。企业的人力资源状况决定着企业的发展潜力，是企业管理的核心，而企业的政工工作决定着企业的价值取向和发展方向，在具体工作中如何保正员工的工作积极性？在复杂的社会环境中，如何保证员工团队的稳定性？怎么增强企业的凝聚力？因此说企业政工工作与人力资源管理是企业健康发展的两大要素。政工工作做得好可以让人才资源发挥出最大的潜能，从而促进企业发展壮大。本文不仅分析了企业政工工作和人力资源管理的关系，并对企业政工工作和人力资源管理工作怎样有效结合形成合力，最大限度发挥人力资源潜力进行了探讨。

关键词 人力资源 政工工作 思想政治

现代企业管理面临的形式非常严峻，在激烈的市场竞争中，企业要发展、要创新、要突破就要发掘企业的创造潜力，对原有的管理方式进行创新和改革，改变企业的管理模式，政工工作就是在这一过程中通过对员工进行思想教育改变员工的思想观念，让员工的创造潜力和企业的发展保持一致，发挥出员工最大潜能，促进企业健康发展。

一、企业政工工作和人力资源管理的关系

随着经济体制改革的深入，企业政工工作和人力资源管理的关系也随之发生了变化，传统的企业政工工作模式己经无法适应企业发展的需要。……