刘继娟

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 在我国社会经济高速发展下，供电企业的地位也随之不断上升，再加上电力改革的不断推进，对供电企业的精神文明建工作也提出了更高要求。尤其是在我国市场经济体系进一步优化背景下，各供电企业也应该结合自身特点，构建出新的精神文明建设模式。

关键词 供电企业 精神文明建设 模式创新

在供电企业改革快速推进背景下，其各项精神文明建设工作的重要性也逐渐突显出来。对此，各企业的相关政工人员应对供电企业职工的生活状态、思想价值理念等方面做出全面了解，并逐渐营造出拼搏进取、奋发上进的企业文化氛围，增强企业职工向心力与凝聚力，促进企业健康、可持续发展。

一、充分明确主要建设目标与关键点

在创新企业精神文明建设模式过程中，企业领导、管理阶层应在综合考虑市场形成与历史背景的基础上，为企业制定出可持续发展目标与战略。同时，还应在此基础上，构建拥有自身显著特色的文化战略，积极引进先进管理理念，组建起一支引思想价值理念、专业新较高的团队。将创新精神作为主体，通过适当加大文化建设力度来不断提升供电企业精神文明建设水平，促进其职工认可度、凝聚力的不断增强。

另外，对于供电企业来讲，其精神文明建设工作的任务量通常都比较繁重，对此，为了有效减少精神文明工作任务量，供电企业应对建设重点、要点进行准确把握，将其精神文明工作的积极作用充分发挥出来。……