□修恒宁

（山东省烟台市牟平区人力资源考试中心 山东 烟台 264100）

论信息技术对人力资源管理模式的影响

□修恒宁

（山东省烟台市牟平区人力资源考试中心 山东 烟台 264100）

信息技术的不断发展进步对不同行业的经济行为产生了不同程度的影响，对于企业来说，信息技术在管理中的应用是企业管理效率提高和综合竞争力提升的关键。作为企业重要管理内容的人力资源管理在信息技术的广泛应用的过程中也发生了一定程度的改变。基于此，本文将以信息技术与人力资源两者之间的关系进行研讨，深入研究信息技术是如何对人力资源管理模式产生影响的，最后分析企业应该如何正确对待信息技术带来的影响，以期在信息技术的时代背景中促进企业人力资源管理水平的提高。

信息技术；人力资源；管理模式

1 信息技术与人力资源管理之间的关系

企业行为所使用的信息技术就是指企业利用互联网、云存储、应用软件等为媒介的技术手段[1]。对于企业来说，信息技术的意义在于能够掌握更多的内部和外部的有关信息，并以特殊的方式对这些信息进行处理。ERP就是目前企业使用最多的一项信息技术，它能够在财务、人力资源、供应商、销售市场反馈等多个关键内容中发挥技术的整合资源优势，使企业管理的效率提升。

人力资源管理活动是指企业对人力所形成的发展资源进行管理和开发的活动，其最终的目的是令企业的人力资源形成一个良好的关系，并对企业的发展产生积极作用，员工招聘或解聘、员工培训和考核等都是人力资源管理的具体表现。……