贺友桂

(湖北民族学院 科技学院，湖北 恩施 445000)

2017-08-17

国家社科基金项目“儒家日常生活伦理及其当代价值研究” (15BZX064)。

贺友桂(1974—)，女，土家族，湖北建始人，副教授、硕士研究生，主要从事旅游文化研究。

孔子人才管理思想体系研究
——以《论语》为研读对象

贺友桂

(湖北民族学院 科技学院，湖北 恩施 445000)

孔子人才管理思想是孔子思想的有机组成部分。《论语》是孔子人才管理思想的集中体现，具有丰富而深刻的内涵，为研究孔子人才管理思想体系提供了可靠而翔实的基本资料。以《论语》为研读对象，发现其中蕴涵了孔子丰富多彩的人才管理思想，并揭示了孔子人才管理思想中识才、选才、育才、用才以及考核的人才管理规律，这一思想体系对我国人才管理工作具有一定的借鉴价值与启示意义。

《论语》；孔子；人才管理思想体系；君子

人才问题关系到一个国家兴盛衰败。在我国古代，很多政治家和思想家都非常重视人才，并对人才问题进行研究与实践，为今天留下了宝贵的经验。西周的姜尚说：“治国安家，得人也。亡国破家，失人也。”(《三略》上略)管子云：“圣王之治，‘非得人者，未之尝闻’；暴王之败，‘非失人者，未之尝闻’。”(《五辅》)孔子对人才的重要性有着一定的认识，曾说：“人能弘道, 非道弘人。”(《论语·卫灵公》，后文凡引自《论语》的只写篇名)选用人才的时候要用“君子人格”的标准，任用人才时要能“举贤才”等。墨子说：“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡,则国家之治薄。”(《墨子》)诸葛亮对西汉东汉的兴衰总结了其中的深刻教训，“亲贤臣，远小人，此先汉之所以兴隆也；……