浅析高校人才流动的影响因素

2017-04-14吴承卓

山西农经 2017年23期

关键词：人才资源齐齐哈尔流动

□吴承卓

（齐齐哈尔大学经济与管理学院黑龙江齐齐哈尔 161006）

浅析高校人才流动的影响因素

□吴承卓

（齐齐哈尔大学经济与管理学院黑龙江齐齐哈尔 161006）

近年来，随着高等教育规模的逐渐扩大，高等学校的数量增加，高校对于人才的需求也是越来越大，从需求数量到需求层面上呈现出多元化和多变性的特点，为了提高自身的科研实力，高校之间也会展开人才争夺战，满足日新月异的社会需求。在新的大环境下高校间人才流动频繁。本文就其影响因素在高校、社会和个人等几个层面分析高校的人才流动现状，为高校人才的流动问题提供一定的参考。

高等学校；人才资源；人才流动

1 高校本身对其人才流动的影响

1.1 高校人才流动现状

在高校中，最重要的部分就是以获得教授职称为首的教师人才队伍，一个优秀的教师是整个专业乃至整个学院学术领域的风向标，在他们的带领下，高校的科研能力得以有效的增强。因此，各大高校为了引进优秀的科研人才，不惜代价在物质和精神层面最大限度的满足人才的需求。而一旦人才的需求能通过这种方式得以满足，那么就会造成人才为追求更良好待遇而增加其流动性。

1.2 高校的环境

对于科研人才来说，高校的环境是人才实现其自身价值的重要条件，也是其生活和工作的最重要部分。环境是一个多方面的概念，科研必备的硬件设施是环境的一部分，尤其是赖以发展的科研项目，如良好的计算机网络环境，在这个“互联网+”的时代起着信息技术交换传播和发展的核心作用。

1.3 高校的人才管理水平

无论是高校等事业单位，还是企业单位，人力资源管理都一直是管理层研究的重要课题。人的本质是社会性，所以人不可避免的具有趋利性等性质。这时，高校如果要顺利的引进人才，就要最大限度的提高人才管理的水平，从吸引人才到运用人才，再到留住人才。每一个环节都有重要的意义。

2 社会方面的影响

2.1 人才流动的成本

整个社会的人才流动是有很多限制的，从低到高，从地域到领域，人才的流动都是具有明确的目的的。而人才的流动需求出现的时候，流动的成本如果与其流动后将会获得的收益相差不大，那么就会冲淡对流动的需求。

2.2 人才流动机制的健全

对于整个社会来说，人才的流动机制是要随着时代的发展与时俱进的完善。人才的流动需要法治的约束。随着时间的推移，人们的择业观念越来越开放，用人单位对人才的控制程度也就越来越小。

3 政策的推动

3.1 国家对于部分高校部分专业的扶持

高等院校和其他单位一样，也受着国家政策的影响，如何让有限的教育资源发挥出最大的效用是所有高校都要正视的问题。每个重要的省，自治区，直辖市因为人才聚集，因此需要投入更多的教育资源。比如每个省都会有重点大学和普通大学。重点大学和普通大学也都有不同侧重的专业。这是因为要让有限的资源得到更充分利用的体现。在这种政策下，人才作为一种最重要的教育资源，随着资源的合理配置而流向各个领域。

3.2 国家对人才的合理配置

作为重要的社会资源，人才资源是社会资源的重要组成部分。而人才分为不同层次不同类别，各地对人才的产出和需求不同，而难以达到人尽其才的效果，所以国家在对人才资源的合理配置方面起着重要作用。国家建立健全社会公共服务引导机制，引导各省市协调人才支援计划，使人才在欠发达地区发挥优势。

4 人才自身的选择

4.1 高校人才对自身的期望

对于人才自身来说，对自身的发展以及更高待遇的追求是每个人的合理取向。如果高校满足人才的期望，人才自身就会与高校目标相匹配。在市场经济的大环境中，人才这种社会资本流动性极大，人才对自身的期望值普遍都较高，高校是人才满足其期望的平台，人才自身具有自由选择的权利，对于追求更高待遇和更好发展平台的人才，满足其条件的高校吸引力更具优势。

4.2 人才个人的价值取向

价值取向引领者一个人前进的道路。按照马斯洛需求层次理论，人的需求分为生理需求，安全需求，社会需求，尊重的需求，自我实现的需求。而在高校中，人才对这五个层次的满足程度就直观的体现着高校对人才的关怀。虽然具体需求因人而异，但这几个层次的需求体现着一个人的价值取向，满足不同人才不同层次的需求，才会从根本上引导人才的流动。