吴玲

临近三八妇女节，职场女性的就业话题再度受到关注。智联招聘6日发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。

“超八成女性认为在就业中存在性别歧视”这是社会的尴尬。近年来，国家和社会在促进女性平等就业方面做了大量工作，男女平等的基本国策在劳动力市场得到了基本的贯彻，但是性别歧视现象在就业市场依旧存在。一些用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。此前全国妇联一项调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。 56.7%的被访者在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的被访者感到用人单位存在性别偏见。按说，社会在进步，男女平等，为什么在二十一世纪的今天，女性就业歧视现象依然存在。笔者以为难在以下“三难”。

难在生理差异、传统观念、生育冲突。从女性个人来说，一方面，女性担负生育子女的家庭职能，女性在生理上本身存在一定的弱势，诸如体力、体质相对与男性来说有点弱势，由于生理等原因，请假的机会相对多些，尤其是女性就业后面临着的生育的现实问题，再加上也很难真正触动相应的社会风气、用人惯性乃至根深蒂固的制度偏好，所以女性就业市场所存在“重男轻女”的现象一直没有从根本上消除。

难在用人单位的利益博弈占了上风。站在在企业角度看来，女性从怀孕到生产至少要经历一年多的时间，这段时间肯定会影响到工作的。企业岗位多是一个萝卜一个坑，自然不希望因员工怀孕影响到工作。所以女性已婚未育，或是大龄未婚未育的不好找工作是个现实问题。企业讲究效益最大化本身没错，女性从事的岗位可能给企业带来一定的隐形成本负担，这也是不争的事实。从政府保护女性就业权的角度来说，如何运用政策杠杆来为女性就业保障兜底做出一些政策性调整，为企业解决一些实际问题。

难在法律保护疲软不给力。女性的就業权利是女性的基本人权之一，受到法律保护。《宪法》《劳动法》《妇女权益保护法》《就业促进法》等法律中都有相关条款保障女性就业权。在以往的法律政策中，也有类似“不得以性别为由拒聘妇女等方式侵害其合法权益”的内容，但是在现实中遭遇尴尬，由于缺乏可操作的具体措施，一些用人单位设立人为的门槛，对“不适合女性岗位”界定的模糊，或“编个理由”就被“不适合”挡在门外。

因此破解女性就业歧视，非一方之力、一时之功，还需社会各方齐心协力。首先要破除旧观念，消除性别歧视。女性生儿育女天经地义。周总理曾经说过：“歧视妇女就是歧视我们的母亲”。有道是：世界少不了女人。如少了女人，这世界将失去50%的真，70%的善，100%的美。何况女性的就业权利是女性的基本人权之一。作为企业和用人单位来说，应尽社会的“有限责任”，而不是一概不买账。全社会要亮起反歧视的正义之剑，要让那些歧视女性的企业承担相关责任，不然，反就业歧视就会永远停留在字面上，而女性平等就业之路也注定不会平坦。同时有关部门要加强对劳动力市场的督查，对就业歧视要给予严厉的惩处，同时，要对年轻女性进行宣传，告诉她们用法律保护自己的合法权益。总之需要全社会的共同努力，给女性营造一个更公平、自在、舒适的“无差别”就业环境，迎来女性体面就业的春天！