胡青华

(福州黎明职业技术学院 福建 福州 350001)

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

胡青华

(福州黎明职业技术学院 福建 福州 350001)

企业中，劳动合同法制度是其人力资源管理的基础，它对企业内部良好的劳动关系的形成和建立具要重大作用，发挥了对企业以及用人单位人力资源管理的深远影响。本文根据《劳动合同法》，对其中几点有关人力资源管理内容进行了着重地研究和分析，提出了一些观点和看法，并希望从此中对企业起到警醒作用，提高法律意识及员工管理水平，优化人力资源配置。

劳动合同法；企业；人力资源管理

1.对建立劳动关系的影响

根据劳动法的有关规定和说明，签订劳动合同是企业与其企业劳动者正式建立劳动关系的前提，而两者间签订的劳动合同也必须严格遵循和按照劳动合同法的有关规定，不可违背。

1.1 把好劳动合同的签订关

根据新劳动合同法的有关规定，劳动合同的签订时间为“自用工之日起一个月内”，而超过这一时间企业与企业劳动者之间并未签订书面劳动合同的，则视为已订立了无固定期限的劳动合同。而又有规定说明，超过一个月不满一年为与劳动者之间签订劳动合同，企业就须向劳动者支付双倍工资。劳动合同法中的这几项规定，产生的影响可谓是非比寻常，它既从法律层面上确保和承认了事实劳动关系，又对不签订劳动合同的企业进行了明确的警告和惩处，对企业劳动关系起到了良好的规范作用。……