古银华

(成都理工大学管理科学学院,四川成都610059)

转型期人力资源管理专业人才的可雇佣性培养

古银华

(成都理工大学管理科学学院,四川成都610059)

研究大学生的可雇佣性对高校的教学改革和促进大学生就业都具有十分重要的意义.在分析转型期我国人力资源管理专业人才可雇佣性培养现状和存在问题的基础上,提出了重新定位专业人才能力评价标准、多渠道开发可雇佣性培养路径、深度合作打造专业人才可雇佣性培养新模式、因地制宜地构建以生为本的专业人才可雇佣性培养模式等加强人力资源管理专业人才可雇佣性培养的具体措施.

人力资源管理;人才培养;可雇佣性;培养路径

大学生就业问题已成为社会关注的焦点,人们常把大学生就业难归因于大学的扩招,然而研究表明,大学生就业难的最大原因是他们的可雇佣性(employability,又译为可雇佣能力、就业能力)不高.[1]可雇佣性研究起源于上世纪初,美国、加拿大和英国等国家率先将这一概念运用到公共政策中.国内关于可雇佣性的研究起步于20世纪90年代,在学术研究上还处于追踪国外研究阶段.研究大学生的可雇佣性对高校的教学改革和促进大学生就业都具有十分重要的意义,本文以人力资源管理专业为研究对象,对大学生可雇佣性培养进行分析.

1 可雇佣性及其对高校人才培养的影响

一般认为可雇佣性是是一种能力,包括获得就业机会、维持就业……