世说新语

彼方故事

◎张全林

“回家看看”为何不能说走就走？

在异地工作的李新（化名），已经两年多没能回家看望父母了。为了能回家看一眼，他不惜主动要求父母把自己告上法庭，成为被告，最终拿着法院判决才请了假、回了家、看了爹妈。

“回家看看”能落地，并非单是子女一方的事。每个人都不是绝对自由的，在工作和生活中要受诸多管束，自己想做的事，不一定做得成。李新两年多没能回家看望父母，并非不想回，不愿回，而是请不到假。这也说明，“回家看看”还需要员工休假制度相配套。

虽然员工的探亲权、探亲假都是有法律明文规定的，我国《劳动法》明确规定国家实行带薪年休假制度，但在实际执行中，却千差万别。一种情况是部分私企带薪休假落实不到位。员工乐意休假，但企业出于利益考虑，不愿意让员工休年假，以诸多借口推托员工的休假请求。如果属于此类情况，是企业要回归法律轨道的问题。

看重休假的是企事业单位员工，而这个群体在休假问题上一言难尽。从员工的工资构成来看，基本工资或底薪占比重小，绩效工资或奖金才占大头。带薪休假却不是带绩效工资或奖金休假。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。这样一来，人人都能“回家看看”，尚缺乏制度的覆盖。其背后起决定作用的是不同类型的薪酬制度和福利制度。……