个人挂靠其他单位对外经营，聘用的劳动者发生工伤，责任由谁承担

案情简介：私营车主潘某2015年4月挂靠某市汽车运输公司对外短途载客运输，聘用的驾驶员惠某于2016年3月在运输途中不慎翻车受伤。同年5月，惠某因医疗救治等费用问题未得到解决，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要求维护其合法权益。

争议焦点：个人挂靠他单位对外经营，聘用的劳动者发生工伤，工伤保险责任由谁承担？

某市汽车运输公司认为，潘某私车挂靠公司对外经营谋利，聘用的惠某受伤责任应由潘某承担；劳动者惠某认为，自己驾驶车辆在运输途中不慎翻车受伤，汽车运输公司和潘某均不应逃避工伤保险赔偿责任。

认定结论：惠某工作地社会保险行政部门根据《工伤保险条例》及川高法〔2009〕660号等规定，以惠某在运输途中翻车受伤为由，认定其用人单位为某市汽车运输公司，受伤性质为工伤。该公司不服提起行政诉讼，当地法院审裁维持了该认定决定。

案例评析：《劳动合同法》、《工伤保险条例》及川高法〔2009〕660号等规定，其主要立法精神一是自然人不具备用工主体资格，劳动者应当与法定用工单位签订劳动合同；二是职工遭受事故伤害，认定为工伤或视同工伤，应当享受工伤保险相关待遇；三是个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为工伤认定决定中的用人单位（最高人民法院法释〔2014〕9号也予以了明确）。

当地社会保险行政部门核查该案件后认为，一是潘某不具备用工主体资格，惠某与某市汽车运输公司未签定书面劳动合同；二是潘某聘用惠某进行短途载客运输，惠某在运输途中不慎翻车受伤的客观事实清楚；三是某市汽车运输公司未为惠某参加工伤保险（车主潘某向公司缴纳了经营管理费用），惠某相关待遇应由该公司承担主体责任。因此，当地社会保险行政部门的认定决定是正确的，法院审裁维持其决定是合适的。