微评

择业多态应成常态

近日，一则清华本科、北大硕士毕业生做游戏女主播的新闻引起了热议。对此不少网友纷纷吐槽“白瞎一个清华北大名额”，甚至质疑其“不务正业”“浪费教育资源”。

真的是浪费教育资源吗？教育从来不是将人“工具化”的培养活动，其价值指引也不是让人简单追求“功成名就”，它的目的在于锤炼能力和完善人格，让受教育者实现人生价值。当今社会，无论是新兴行业的不断涌现和新兴职业的应运而生，还是传统行业的升级革新，在为众多接受过高等教育的毕业生提供了施展才干广阔天地的同时，也需要他们投身其中、先试先行和开拓创新。能突破传统观念束缚，选择尝试新兴或冷门职业，这本身就是一份难能可贵的勇气和智慧，与其怀揣偏见对其质疑和指责，倒不如对其抱以更多的理解和支持。

人民日报 倪弋

医保“漫游”再难也要向前推

按照人社部给出的时间表，2017年将基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。同时，一些省份根据自身情况点对点签署了结算协议。这些均在一定程度上为有异地就医需求的群体提供了便利。

事实上，医保“漫游”在技术上没有障碍，难点在于其在政策上“牵一发而动全身”。目前，我国医保基金的统筹层次大部分在地市一级，各地缴费和保障水平不统一。在配套改革没有协同发力的情况下，医保“漫游”单兵突进容易造成部分地方基金吃紧，也会加剧医疗资源的错配。因此，实现医保“漫游”需要在分级诊疗、现代医院管理、全民医保、药品供应保障等诸多制度建设上取得新突破。各地各部门应把人民健康放在优先发展的战略地位，加大破除阻力的决心，打破利益藩篱，追求改革实绩。

新华社 徐博

带着技术“碗”才能吃好“饭”

据报道，在近日举行的江苏省盐城市新春用工大型招聘会上，不少企业亟需一证在手的技术工人，而且持证者的月薪可以过万元，无证者却只能拿零头。而这种鲜明反差，在许多地方都一样。

当下，劳务市场中不缺机会，有不少岗位虚席以待，然而这并不是现成的“饭碗”，严格地讲这是“饭”。能不能吃到“饭”，关键就看求职者手中有没有“碗”，这个“碗”就是专业技能。从更广阔的层面看，有没有技术不仅关系到个人的“吃饭问题”，更关系到城市化、工业化的进程，关系到“中国制造”的前景。如果想形成自主创新的“中国智造”，还需有高素质的整个产业工人队伍。因此，如何帮助劳动者提高素质，掌握一技之长，无疑是一件迫切而又有长远意义的大事。

中国经济网 奚旭初

老板千里给员工拜年是个抱团姿势

今年春节，一则“老板驱车5000公里给30多名员工拜年”的新闻一经报道便被众多网友点赞。对此，不理解者也有，认为老板是在炒作自己，还不如直接给员工多发点年终奖。

诚然，如果企业直接给优秀员工发放奖金，对员工来说确实比较“实惠”。但俗话说，留人要留心。老板放下居高临下的身段，与员工在家庭氛围中进行情感交流，比单纯的奖金激励更富有人情味，更值得期许。老板与员工之间这种抱团取暖的姿势，不仅说明员工的地位提高了，也倡导了一种感恩文化氛围，丰富、发展了企业文化，培养了员工对企业的归属感。

当然，劳资语境的变化，老板与员工之间融洽关系的形成，还需要更多老板与员工去实践。如果有更多的老板以尊重的心态对待员工，员工投桃报李、以感恩的心态对待工作，必将推动社会整体进步。

长沙晚报 叶祝颐