文 | 王相宇

创新考核体系 压实考核责任共青团“活跃指数”提升基层团组织活力

文 | 王相宇

团的十七届六中全会对从严治团作出了全面部署，提出要真正把共青团建设得更加充满活力、更加坚强有力。履行庄严承诺、破解发展难题、实现奋斗目标，前提是要有从严的态度，核心是要完成好治团的任务，关键是要用好工作考核这把金钥匙。能不能从严治团、提升活力，关键要看能不能从严考核，压实考核责任；更要看能不能创新考核，放大考核功能。

鞍钢集团团委在考核工作中创新性地引入“活跃指数”概念，坚持以四维工作格局为考核框架，以企业绩效计算方法为理论支撑，以提升基层团组织活力为考核落脚点，积极构建4C差异化定量考核体系，对各级团的工作实行差异化、指标化考核，客观反映基层团组织的主观努力程度，精准映射基层团的工作活跃程度，全面提升基层团组织活力。

引入活跃指数，建立4C定量考核新机制

在共青团工作考核中往往会出现“平均高分”的现象，考核评价流于平均化和形式化，偏离了绩效考核的初衷。究其根本原因，在于考核偏于定性化、检查标准模糊化、评价存在主观化。针对考核中存在的问题，鞍钢集团团委以实现共青团工作全面活跃为落脚点，创新性引入“鞍钢共青团活跃指数”新概念，以团中央提出的四维工作格局作为考核框架，结合企业自身实际，梳理团的工作内容，量化团的考核指标，在……