谢鑫

（沈阳职业技术学院，辽宁 沈阳 110045）

高职院校毕业生就业的主体责任体系研究
——以沈阳职业技术学院为例

谢鑫

（沈阳职业技术学院，辽宁 沈阳 110045）

近年来，由于高等教育大众化、世界金融危机和产业结构调整等复杂因素影响，高职院校毕业生就业问题已成为社会关注的焦点问题，也是高等职业教育研究领域的热点问题。通过研究，分析高职院校毕业生就业质量评价现状及存在的主要问题，探究并建立“四位一体”的就业主体责任体系，有利于高职院校的可持续发展，有利于高职毕业生合理流动和优化配置。

高职院校；毕业生；就业；主体责任

近年来，我国高校毕业生就业情况呈现出新特点：就业市场的结构性失衡，就业类型的多元化，以及应届毕业生数量巨大等。为了更好地应对高校毕业生就业情况的新特点，保障高校毕业生就业率，提升毕业生就业质量，明确高校毕业生就业的责任主体，细化责任主体的权利和义务，则成为将毕业生从人力资源转化为经济活力的起点。现从高职院校为切入点探讨就业的主体责任体系的研究。

一、高职院校大学生就业情况的新特点

（一）就业市场的结构性失衡

其实质是在经济体制改革和产业结构调整中，劳动力市场供求结构发生错位。具体体现为企业的岗位需求与高校专业的设置不匹配，而最有参考依据的就是就业专业对口率多年来持续走低。据统计，2015年毕业生就业专业对口率仅为60.6%[1]。……