劳动者试用期内旷工，用人单位能否单方解除劳动合同

主持人：

我单位的规章制度对旷工及解除劳动合同问题作了明确规定。现我单位招用的一名劳动者，在试用期内发生多次旷工。请问，用人单位的规章制度是否适用于试用期劳动者？

北京读者 徐女士

徐女士：

除非有特定的约定，规章制度应当适用于与用人单位建立了劳动关系的全部人员。试用期人员已经与用人单位建立了劳动关系，原则上应当适用用人单位的规章制度，除非规章制度明确规定不适用于试用期劳动者或者劳动合同明确约定在试用期不适用用人单位的规章制度。

在规章制度适用于试用期劳动者的前提下，试用期劳动者违反规章制度的规定，用人单位可以依此单方解除劳动合同。

用人单位可以将遵守规章制度作为录用条件，那么试用期劳动者违反规章制度即为“不符合录用条件”，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除劳动合同。

主持人

主持人：向春华 （周一～周五 8∶30—11∶30）

(010) 89946164

QQ ： 1187050493