于飞，赵岩红

（河北软件职业技术学院，河北保定，071000）

京津冀协同发展背景下河北省人才资源分析

于飞，赵岩红

（河北软件职业技术学院，河北保定，071000）

河北省的经济及产业发展与北京、天津差距悬殊，导致河北省的公共服务环境、科技环境以及工资待遇等无法满足培养、留住和吸引人才的需求，使河北省人才资源存在存量低、层次低等问题。需求与环境决定着人才流动的方向、聚集的程度，应从产业发展和人才政策体制方面解决京津冀区域人才资源问题。

京津冀；人才资源；存量；人才转移成本

人才是技术的载体，是创新的源泉，是社会发展永恒的发动机。习近平总书记就推进京津冀协同发展曾提出七点要求，其中第七点是要着力加快推进市场一体化进程，下决心破除限制资本、技术、产权、人才、劳动力等生产要素自由流动和优化配置的各种体制机制障碍，推动各种要素按照市场规律在区域内自由流动和优化配置。[1]2011年京津冀三方签署了《京津冀区域人才合作框架协议书》，通过建立高层次人才柔性流动机制，建立相互包容的社会保障制度及京津冀区域人才合作联席会议制度，推进人才智力资源共享。

一、河北省人才资源现状分析

（一）河北省人才资源存量分析

教育形成的知识是构成人才的核心内容，人们受教育程度越高，人才资源存量就越大。据此用不同学历人数与其受教育年限来计算得出人才资源存量。计算公式如下：