樊 奇，徐金河

(苏州健雄职业技术学院 现代港口与物流管理系，江苏 太仓 215411)

经济新常态下江苏高职毕业生就业质量研究

樊 奇，徐金河

(苏州健雄职业技术学院 现代港口与物流管理系，江苏 太仓 215411)

目前，江苏高职毕业生就业中存在专业对口率低、离职率高、职业发展空间有限及创新创业能力不足等问题。江苏各高职院校应紧密结合国家和区域经济发展的新形势，根据区域产业发展情况动态调整专业设置，实行校企协同合作，共同提高人才培养质量和毕业生就业质量。

新常态；江苏；高职毕业生；就业质量

就业质量的概念最早由国际劳工组织(ILO)于20世纪90年代提出，就业质量是一个多维度、综合性的概念，目前学术界尚未达成一致意见。一般认为，认为就业质量的高低主要取决于个人获取薪资的能力。周章明等[1]认为大学就业质量是高等教育相关利益主体在大学生就业环节中满足各自需要程度的总体反映。孙丽冰[2]认为就业质量是劳动者就业过程中劳动者与生产资料结合、为社会创造价值并获得报酬或收入的具体状况及优劣程度的综合反映。王广慧[3]则认为就业质量是劳动者就业过程使个体获得一份比较满意工作的能力。综合上述观点，笔者认为就业质量是劳动者就业过程中的综合能力，包括就业率、工资收入、就业满意度等几个方面。

1 江苏高职毕业生就业质量现状分析

结合麦可思研究院对江苏高校毕业生就业情况的调查数据，从就业率、月收入、就业地区、工作与专业相关情况、创新创业情况及就业满意度六个方面对江苏高职毕业生就业现状进行分析[4-5]。

1.1 江苏高职毕业生就业率情况

2012年至2014年，江苏高职高专毕业生就业率分别为92.5%、92.5%和92.0%，总体保持持平状态，比全国高职高专平均就业率分别高2.1%、1.6%、0.5%。

从不同类型高职院校毕业生就业率来看，示范性高职高专院校毕业生就业率最高，2012年至2014年毕业生就业率保持在93%以上；其次为非示范性公办高职高专院校，2012年起，毕业生就业率连续三年保持在92%左右；民办高职高专院校毕业生就业率最低，2012年至2014年毕业生就业率分别为89.9%、89.1%和87.8%。从不同地区高职院校毕业生就业率来看，江苏各地区2014届高职高专毕业生就业率区间为84.5%～93.5%，高职毕业生就业率排名前三的地区为南通、常州和盐城，其高职毕业生就业率分别为93.5%，93.3%和93.3%。2012年至2014年，苏州地区连续三届高职毕业生就业率均排名在前五之外，高职毕业生就业率并未与所在地区经济发展表现出正相关关系。

1.2 江苏高职毕业生月收入情况

2012年至2014年，江苏高职高专毕业生月收入分别为2 779元、3 076元、3 343元，呈逐年提高趋势，2014届高职高专毕业生收入比2012届收入高576元。从近三届全国高职高专毕业生收入的情况来看，2012年至2014年全国高职高专毕业生月收入分别为2 731元、2 940元、3 200元，分别低于江苏同期高职高专毕业生月收入。从不同类型高职高专毕业生收入情况来看，2012年至2014年，江苏示范性高职高专毕业生收入最高，月薪分别为2 884元、3 148元、3 445元，其次为民办高职高专毕业生，月薪分别为2 745元、3 014元、3 218元，非示范性公办高职高专毕业生月薪最低，分别为2 804元、3 060元、3 420元。

1.3 江苏高职毕业生就业地区分布情况

从就业地区分布来看，2014届已就业的高职高专毕业生83.8%在省内就业，16.2%的高职高专毕业生在省外就业。在省内就业的江苏高职高专毕业生中，在苏南就业的占61.6%，在苏北就业的占22.4%，在苏中就业的占16.0%。2014届高职毕业生就业前五位的地区分别为苏州(17.7%)、南京(15.2%)、无锡(9.1%)、常州(7.1%)、上海(6.5%)，上述五个地区的就业比例合计占比55.6%，说明江苏高职高专毕业生就业地区与区域经济社会发展状况呈正相关关系。

1.4 江苏高职毕业生工作与专业相关情况

2012年至2014年，江苏省高职高专毕业生工作与专业相关度分别为59%、58%和59%，而同一时期全国高职高专毕业生工作与专业相关度均为62%。从江苏本科毕业生工作与专业相关度情况来看，2012届至2014届江苏本科毕业生工作与专业相关度分别为70%、68%和69%，江苏高职高专毕业生工作与专业相关度比本科院校毕业生低10个百分点以上。

1.5 江苏高职毕业生创新创业情况

从创业能力来看，江苏2012届至2014届高职高专毕业生创新能力水平分别为49%、55%和54%，创新能力的满足度分别为81%、82%和84%，与同期本科院校毕业生基本持平。

从自主创业情况来看，2014届江苏高职高专毕业生自主创业比例为3.9%，与2013届持平，比2012届高0.8个百分点。从所在专业来看，自主创业的高职高职毕业生主要集中在制造大类(20.8%)、财经大类(16.9%)和电子信息大类(14.4%)；从所在地区来看，南京(11.3%)和苏州(11%)地区自主创业的毕业生人数较多；从自主创业的行业来看，批发零售和国内贸易业的比例最高，占13.5%。

1.6 江苏高职毕业生就业现状满意度情况

2012届至2014届，江苏高职高专毕业生就业现状满意度分别为61%、61%和66%，全国高职高专毕业生就业现状满意度分别为51%，54%和59%。从2012届至2014届毕业生的情况，江苏高职毕业生就业现状的满意度明显高于全国水平。从不同专业的情况看，2014届江苏高职高专毕业生就业满意度排名前三的专业类为护理类(78%)、铁道运输类(73%)和食品类(72%)，排名后三位的专业类为公共管理类(57%)、公共服务类(53%)和包装印刷类(50%)。

2 江苏高职毕业生就业中存在问题分析

2.1 专业对口率偏低

专业对口率是专业设置与区域经济社会需求动态匹配的重要指标，也是反映高职院校人才培养质量的重要指标。从麦可思调查数据可以看出，2012届至2014届，江苏高职高职毕业生专业对口率在60%以上，比本科院校毕业生专业对口率低10个百分点以上。高职毕业生专业对口率较低的原因，从高职院校方面来看，近年来随着高职院校的扩招，江苏高职院校在专业设置方面存在同质化现象，部分高职院校在专业设置方面并未充分对区域人才需求进行充分的调研和分析，高职院校在人才培养中产教融合程度不高，未紧密结合企业需求设置专业课程；从高职毕业生个人方面来看，反映出高职学生在专业选择时存在盲目性，并未对专业具体情况进行详细了解和分析。

2.2 毕业生离职率较高

2012届至2014届，江苏高职高专毕业生离职率分别为44%、46%和43%，而同期“211”院校的离职率仅为14%、16%和16%，相差30个百分点左右。高职毕业生高就业率的同时伴随着高离职率的问题，其主要原因是：一方面在于社会和企业对高职毕业生存在偏见，对高职毕业生的认可度不高；另一方面，高职毕业生在寻找工作时并未认真规划，大多数学生希望到经济发达地区，匆忙就业后发现工作与个人预期相差较大。同时部分高职毕业生职业素质不高，吃苦耐劳的精神不足，对社会和企业适应能力较差。

2.3 职业发展空间有限

高职毕业生作为我国经济社会发展重要的技术技能型人才，在经济社会的可持续发展中具有重要的作用。但从学历层次角度来看，高职毕业生作为专科毕业生，在发展空间上与本科毕业生，特别是重点高校的毕业生具有一定的差距，在发展上很难向管理和高端技术岗位发展。麦克思调查显示，2014届江苏高职毕业生离职的最主要原因是个人发展空间不够，其次才是追求更高薪资福利。高职毕业生发展空间有限，使得许多高职毕业生对工作认同感不强，并逐步失去了工作的积极性。

2.4 创新创业能力有待提高

创新创业能力对于高职毕业生高质量就业具有非常重要的促进作用。从创新能力来看，调查数据表明江苏高职毕业生的创新能力仍有待提高。从自主创业情况来看，江苏高职毕业生自主创新比例不到4%，而德国和美国等发达国家大学应届毕业生创业率在20%～30%[6]。创新创业能力不强，也极大地限制了江苏高职毕业生就业水平和质量。虽然目前江苏出台了扶持大学生创新创业的政策和措施，许多高职院校开设了创新创业的课程，但学生普遍重视程度不高，同时由于受到技术、资金和市场等外部因素的限制，使得江苏高职毕业生自主创新的人数较少。

3 结论

高职毕业生就业质量对高职教育的可持续发展至关重要。我国经济发展进入新常态后，江苏高职毕业生就业质量总体不断提高，但同时存在着专业对口率低、毕业生离职率高、职业发展空间有限、创新创业能力不足等问题。江苏各高职院校应紧密结合国家和区域经济发展的新形式，根据区域产业发展情况动态调整专业设置，实行校企协同合作，共同提高人才培养质量和毕业生就业质量[7]。

[1] 周章明，曾鸿鹄，王敦球.基于全面质量观的大学生就业质量评估指标体系构建探析[J].当代教育理论与实践，2012，4(11)：43-45.

[2] 孙丽冰.高职院校就业质量评价体系的构建实践—以徐州医药高等职业学校为例[J].职业技术教育，2012，33(17)：5-8.

[3] 王广慧.高校毕业生就业质量影响因素的经验分析[J].教育与经济，2015(3)：31-37.

[4] 潘漫.江苏省普通高校本专科毕业生就业、预警和重点产业人才供应报告(2015年度)[M].南京：江苏凤凰教育出版社，2015.

[5] 潘漫.江苏省普通高校本专科毕业生就业、预警和重点产业人才供应报告(2014年度)[M].南京：江苏凤凰教育出版社，2014.

[6] 冯俭.高职毕业生就业质量问题浮出水面[J].职业技术教育，2008(12)：66-68.

[7] 汤俊秀.高职院校电气工程技术类毕业生就业情况分析[J].苏州市职业大学学报，2012，23(3)：73-75.

(责任编辑：施建平)

Research on the Employment Quality of Higher Vocational Graduates in Jiangsu in the New Normal

FAN Qi，XU Jinhe

(Department of Port Management and Logistics，Suzhou Chien-Shiung Institute of Technology，Taicang 215411，China)

Graduate employment quality is very important to the sustainable development of vocational colleges in the new normal. This paper first expounds the characteristics of the new normal and discusses the concept of the quality of employment，then summarizes the current situation of higher vocational employment quality in Jiangsu. On the basis of it， this papers suggests that low Professional counterparts rate， high turnover rate，limited development space and lack of innovation and entrepreneurship are the main problems confronting higher vocational Graduates in Jiangsu.

the new normal；Jiangsu；vocational education；employment quality

G718.5

A

1008-5475(2017)01-0026-03

10.16219/j.cnki.szxbzk.2017.01.006

2016-05-06；

2016-10-13

江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目 (2015SJD610)

樊 奇(1977-)，男，安徽淮南人，副教授，博士，主要从事区域经济、高等职业教育研究。

樊奇，徐金河.经济新常态下江苏高职毕业生就业质量现状研究[J].苏州市职业大学学报，2017，28(1)：26-28.