☉章德峰

谈心是做好经常性思想工作的有效方法，干部经常与战士谈谈心，能加深官兵感情、化解矛盾隔阂，能卸掉思想包袱、消除安全隐患，能鼓起奋发进取的风帆、促进部队建设的发展。但如果干部感情不真、情况不熟、方法不对，就难以谈深谈透，反而可能产生一些消极后果，甚至使谈心变成“伤心”。

实际工作中，使谈心变成“伤心”主要有以下几种情况。一是以谈心为名训人，谈得战士垂头丧气。这种情况大多发生在战士犯了错误、出现问题后，有的干部找战士谈心就容易压不住心中的火气，一上来劈头盖脸先把战士训斥一通。本来战士心怀愧疚，知错在先，却因受到训斥而产生逆反心理，谈心效果将适得其反。二是对战士在谈心中主动提及的过错揪住不放，谈得战士心惊胆战。官兵谈心谈到深处，有的战士会在“自己人”的氛围中，坦承自己过去曾有的违反部队纪律、党内纪律、群众纪律等方面的过错。有的干部事后把这种过错有意无意地当“小辫子”抓，使战士后悔不已。三是把战士在谈心中吐露的隐私往外传，谈得战士恼羞成怒。战士们普遍信任干部，谈心中常常是不设防的，有时会谈及自己和家庭的隐私。遗憾的是个别干部嘴上缺个把门的，有时不经意间把战士的隐私传出去了，弄得战士很生气。四是对在谈心中给自己提批评意见的战士耿耿于怀，谈得战士心有余悸。我们绝大多数干部心胸宽广，但少数干部也有小肚鸡肠的时候，还有的干部虽然理智上希望战士在谈心中给自己提提意见，但事后面子上还是会有些过不去，心里总不像听表扬那么舒畅，甚至把这种情绪流露出来，导致战士担忧领导会不会给自己“穿小鞋”。……