邓江雁

摘要：国有企业党建工作与文化建设有许多重合点和共同点，两者既齐抓共建，又互促共进。企业文化是加强企业基层党建工作的重要举措，是基层党建工作的重要组成部分；而基层党建工作的特殊性质决定了其能够为企业文化的落地生根提供保证。

关键词：党建+；企业文化；有机融合

国有企业基层党组织，主要围绕企业生产经营开展工作，发挥政治核心作用。企业文化主要是凝聚激励企业全体员工的归属感、积极性、创造性。两者似乎毫不相关，但在实践中却是互利互补，相辅相成的关系。

如何在新形势下实现基层党建工作的创新发展，发挥好企业文化作为企业发展的内在驱动力作用，是每个国有企业面前的一道难题，而建立“党建+企业文化”机制可为基层党建工作注入新的活力，具有可行性。

一、党建工作与企业文化密切一致

一是具有相同的效益目标。企业文化是通过提高职工思想文化素质，丰富职工精神文化生活，调动职工积极性、主动性和创造性，从而增强企业的凝聚力和向心力，达到增强企业核心竞争力和提高经济效益的目的。基层党建工作是通过党的基本路线、思想政治教育、遵纪守法教育和职业道德教育，引导员工树立社会主义核心价值观，实现个人与企业的荣辱与共，达到提高企业经济效益的目的。

二是具有相同的主体对象。两者研究的对象都是企业员工，企业文化着重于围绕规范人的行为，凝聚人的力量，发挥人的主观能动性，实现个人与企业的和谐统一；基层党建工作注重结合企业实际，发挥党组织的政治核心作用，维护、发展和实现员工的最大化利益，達到企业和谐发展的目标。两者都是以尊重人、理解人、关心人为共同出发点，最终实现企业提高效益，提高生产力的目标。

二、党建工作与企业文化相辅相成

完成企业的经营利润任务和企业发展壮大是国有企业主要工作，但它自身的社会主义性质决定基层党建及思想政治工作又是其生产经营工作中的动员、引导、激励企业员工完成各项生产任务的重要手段。因此，国有企业基层党建工作与企业文化工作应该是一个不可分割的统一体。

当前，企业的竞争力不单单是产品质量和服务质量的竞争，更包括着企业品牌和综合实力的较量。为此，需要一张强大的，富有张力和凝聚力的企业文化做支撑，让企业职工参与管理，增强职工对企业的归属感、认同感，既满足职工实现自我价值的需要，又提高职工对企业目标的认同度，从而提高企业的向心力、凝聚力。

再者，基层党组织通过开展思想政治工作，引导和启发职工自觉践行企业的价值观，把个人利益与企业利益相结合，充分调动起员工的积极性与主动性，也起到推动企业发展的目的。

因此两者在国有企业当中是相互依存、相互促进、相互渗透的。

三、从融合的途径来看，“党建+企业文化”可以实现

在市场经济条件下的国有企业基层党建工作，应当把企业文化建设当作一项重要的工作重点抓好，努力造就以最佳经营管理为目标，以企业精神为核心的企业文化氛围，建立连结企业与员工的命运共同体，激发员工为企业争创一流的工作和一流的经济、社会效益而奋斗。

（一）以企业文化为载体，创新基层党建工作

企业文化建设实质是强调以人为本和团队精神，要求把员工的集体主义价值观作为企业管理体系的措施，通过加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，促进企业的全面发展，主要有以下特点：

一是注重以人文本，要求企业管理者关心人、尊重人、信任人，让员工在宽松的环境中实现自我价值；

二是注重教化作用，要求企业以提高员工素质为目标，加强职工培训，让员工成长为企业所需要的人才；

三是注重企业价值观的培育，要求企业培育自身的企业精神，并以此来凝聚员工队伍，实现员工团结一致为企业发展努力奋斗；

四是注重和谐关系的构建，要求企业领导人在完善的制度框架内，关心员工生活，体现人人平等，构筑和谐的企业人际关系。

因此，企业文化发挥着凝聚力、引力、导向、激励和约束的作用，与基层党建工作改革重在创新的要求相一致，是基层党建工作服务于生产经营活动的切入点，是创新党建工作的有效载体。

（二）以党建工作为抓手，发挥企业文化功用

基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。基层党组织建设工作抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。因此，基层党建工作的政治核心和保驾护航作用决定其能够为企业文化的建设发挥重要作用。

一是企业价值观的形成和企业精神的确立，都离不开基层党建工作的理论支持和方向指引。扎实的基层党建工作能为企业文化的形成提供强大的思想动力，实现企业的稳定发展。

二是基层党组织在企业当中发挥着政治把关、舆论导向的作用。丰富多彩的基层党建工作能够在典型树立、劳动竞赛、培训教育等活动中启发引导职工，在潜移默化中实现企业文化的落地。

四、结语

综上所述，建立 “党建+企业文化”的特色机制，能够创新基层党建工作，促进企业文化发展，形成两者相促进、相提高和共同发展的良好局面，为国有企业高效稳定可持续发展提供坚强的思想保证。

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