史新芳

摘要：当今社会人才作为知识和技术的载体在企业中受到高度的重视，人力资源作为企业最具活力的经济资源，在企业的发展中发挥着积极的作用。人力资源会计是将人力资源作为研究的对象，能够及时的反映出人力资源的经济效果和动态信息，可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求，并为企业进行有效的决策提供切实有用的信息，为人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据。因此，开展人力资源会计核算具有重要的现实意义。

关键词：人力资源会计确认计量

一、人力资源会计的概念

人力资源会计，是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业管理当局和外界有关人士使用。

二、人力资源会计的确认与计量

（_一）人力资源会计的确认。

人力资源具有可定义性，并能够准确的确认计量，能够在将来为企业带来现金流量，人力资源既符合资产的定义又同时符合FASB提出的四项确认标准。人力资源可以确认为一项资产，并在投入时同时确认为人力资本。

（二）人力资源会计的计量

人力资源成本会计的计量，其具体方法有以下三种：

1、历史成本法。是将企业所取得和开发人力资源发生的全部支出作为入账价值。这种方法便于企业的预算编制和评价分析，具有客观、可靠和准确的优点，通常历史成本的数据比较直观容易获得，因此可以有效避免管理层利用具有主观性的方法来篡改数据，达到粉饰财务报表效果。……