江苏省如皋市碾砣港闸管理所 吴序祥

单位人力资源向人力资本的转变及发展

江苏省如皋市碾砣港闸管理所 吴序祥

单位能不能发挥出它自身应该有的作用，其实和人员素质的高低，或者说人力资本的多少有着很大的因素。在这个经济发展的时代，只有不断对单位人力资源管理进行优化，才能更好的促进单位人力资源向人力资本的转变以及发展，从而能更大程度的提高人力资本的使用率，这对于单位的发展有着重要的作用，同时还会对单位的发展产生深远的意义。怎么能实现单位人力资源向人力资本的转变及发展，这不仅需要我们加大对人力资源的教育和培训，还需要我们从绩效管理、培训与开发、人才流动等方面建立相应的配套制度。

单位人力资源 人力资本 转变 发展

一、人力资源存在的问题成为制约单位发展的瓶颈

人力资源管理是单位管理的核心和发展方向，人力资源管理对单位的发展有着非常重要的作用。但是从目前单位人力资源管理来看，仍然存在着一些问题。

(一)重管理、轻开发的现象依旧普遍存在

其实从目前开发和利用的方面来看的话，虽然我国的劳动力数量是比较多的，但是从整体素质来看的话并不是很高，员工潜在的能力还需要单位开发。单位只有把员工的潜能挖掘出来了，才能为单位创造出更多的效益。但是还是有很多的单位在前期的时候只是盲目的强调利益，并没有重视员工的开发，导致很多工作效益低下。……