陕西省安康市中医医院 李静瑶

采用激励制度促进合同制护士队伍建设

陕西省安康市中医医院 李静瑶

伴随着社会的不断发展和进步，各大医院得到了很大的发展空间，合同制护士已经成为现阶段医院护士队伍中非常重要的一个组成部分，因此这就需要各医院充分的认识到合同制护士的重要性，采取激励制度促进合同制护士队伍的建设。本文主要讲述了安康市中医医院合同制护士人员的构成，离职原因，以及激励制度在医院管理中的具体应用，通过十年的持续努力，促进了合同制护士队伍的建设。

激励制度 合同制护士 队伍建设

安康市中医医院始建于1976年，医院2005年床位350张，现开设床位1100张，现有护士646人，其中具有合同制护士456人。伴随着医院的不断发展和进步，原本的编制护士已经不能满足现阶段医院的需求，因此就需要医院加大对合同制护士队伍建设的重视。从2006年起，我们采取有效的措施加强对合同制护士队伍的建设和管理，通过十年的不懈努力，护士离职率逐年降低，2016年保持在年2%以下，通过实行优质护理更好的为人民群众服务。

一、医院合同制护士人员构成

医院合同制护士的人员构成中，集中为大专、中专学历。绝大部分合同制护士中属于初级职称，晋升为中级职称及以上职称的较少。他们的专业知识学习能力相对薄弱，自我提升的空间不大。另外，合同制护士在医院所待时间普遍短暂。2006年以前，合同制护士在医院工作在一到五年时间的人员所占比例为70%左右，而能够在医院工作六到十年的合同制护士所占比例为20%左右，而能够在医院工作超过十年时间的合同制护士少之又少，所占比例为10%左右。……