■ 张继焦

经济新常态下企业与新生代员工的新型关系

■ 张继焦

进入经济新常态以来，“85后”“90后”等新生代员工开始大量地、快速地进入到职场之中。与此同时，新生代员工频繁跳槽等现象引起了人们的关注，新生代员工的管理问题已经成为一个热门话题。文章从雇主品牌的视角，对企业与新生代员工的关系进行了分析。员工与企业共同的品牌认同度与美誉度，使得企业里里外外都同时获益。经济新常态下，企业与新生代员工的关系，已经逐渐发展成为双向选择的新型关系。

经济新常态；新生代员工；企业；雇主品牌

一、问题的提出

自20世纪80年代实行计划生育政策以来，从2000年开始，企业便面临着实施计划生育政策之后的新生代就业人群，即20世纪80至90年代之后出生的新一代人。在经济新常态下“85后”“90后”新员工开始大量地、快速地进入到职场之中，如何看待和管理好新生代员工已经成为社会广泛关注的焦点问题，新生代员工频繁跳槽等现象引起了企业管理者、社会管理者以及研究人员等相关者的重视，他们的就职需求、人生观和价值观与前两代人（“60后”“70后”）存在着较大的差异，他们更加以自我为中心，更加个性化，更加关注工作体验。在劳动力市场上，新生代员工群体的时代性、差异性对企业的价值观、管理理念和管理体系提出了挑战，对企业传统的人才管理方式提出了变革的需求。北京某教育集团创新研发中心总经理JY①本文中涉及的受访人姓名及其公司名称，一律写成拼音字母，特此说明。……