贾金泽

（河南工学院，河南 新乡 453003）

0 引言

随着我国市场化改革进程的不断推进，各类生产或非生产性组织对人力资本资源，特别是高级人力资本资源的需求日益迫切。能否吸引到高级人力资本关系到企业的生死存亡。社会对较为紧缺的创新性人才、高科技人才和高层管理人才的争夺也是十分激烈的，那些没有吸引到这些人力资本的组织将面临生产力下降、企业竞争力减弱的局面。我国中部地区的国有及国有控股企业占全地区企业增加值的67%，具有举足轻重的地位。但中部地区国有企业由于历史形成的用人机制上的缺陷，与私营、外资和合资企业相比，在对人力资本的竞争上明显处于不利地位，降低了微观经济基础的活力和竞争力较低，这也是造成人力资本“孔雀东南飞”，从而使中部地区经济发展长期滞缓的重要原因。现实中，中部地区一些国有企业为吸引各种人力资本也实施了一定的适应性制度改革，将工资、奖金等收入与工作业绩挂钩，特别是对一些高级人才，采取了一些灵活的激励机制，如：年终分红、年终业绩奖金等等，一定程度上改善了国有企业的用人机制。但据中国社会调查事务所发布的对武汉等中部地区200家大中型国有企业的问卷调查结果显示，被调查企业流出引进的各类科技人才比例为0.71，这充分说明中部地区国有企业人才依然是“入不敷出”，特别是由于对签订劳动契约后高层次人才提高报酬的要求重视不够，造成这部分人才大量流失，严重动摇了国有企业竞争力的基础[1]。……