方舒

摘 要：随着市场经济的不断发展，人才流动越来越大，人事档案管理工作所面对的新情况也逐步增多。人事档案管理工作是医院人事工作的重要组成部分，是医院“知人善任”的重要依据。本文从医院人事档案管理现状出发，分析档案管理中可能存在的问题，为问题的解决提供了建议。

关键词：人事档案；管理；医院

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是人事管理活动中形成的，以个人为单位建立起来的，记述和反映个人经历、德才表现、工作业绩等情况的，以备考察的文件材料。它具有法律效用，是记载个人人生轨迹的重要依据，是最原始最真实的记录。人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计连为一线，并最终提供利用的活动。

人事档案主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。医院人事档案也是如此。它是对医院从业人员成长历史的记载，是个人参与社会活动的记载和个人自然情况的真实反映；是个人发展、医院人才招聘、考核、提拔和实现整个社会人才优化配置的基本依据。随着时代的不断发展，科技的不断进步，传统的人工整理的人事档案已不能满足医院工作的需要，要使医院人事档案管理工作跟上社会发展的步伐，做好人事档案管理标准化和现代化，是医院人事工作顺利运行的前提条件。……