王玉

近年来，高职院校招生规模不断扩大，高职毕业生人数呈现逐年递增的趋势，高职毕业生就业问题也成为国家和社会关注的热点问题。高职院校要做好高职毕业生的就业工作，就需要分析高职就业指导工作的现状和存在的问题，不断改进就业指导工作的途径和方法，提高高职学生的就业率。

一、就业指导工作存在的问题分析

（一）就业指导工作与学生就业需要还不相适应。高职毕业生的择业心态是复杂的传统的就业意识与新的就业观念相碰撞，表现出多元化的择业取向。他们迫切需要学校在就业咨询、就业信息、求职技巧等方面给予有效的指导和帮助。针对高职院校学生这一技能型人才特点，就业指导工作不应仅局限于就业政策宣传或就业过程的简单服务。而目前高职院校的就业指导工作内容较窄，缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。在就业观念和价值取向的引导、职业判断和选择能力的培养以及创业教育、职业道德教育等方面重视不够，难以适应高职大学生的求职需要。

（二）就業指导工作模式相对滞后。目前高职设立的就业指导处专门处理学校的就业指导工作，统计就业率等。但是很多高校的就业指导处只进行就业信息统计与搜集，甚至还在就业率上造假，这些无用功并没有在学生的就业上起到促进作用。而且高职的就业指导工作机制并不完善，在处理事务的时候不够科学，高职院校开设的就业指导课程也相当老套，教师讲课没有实质性的内容，因此，就业指导课对很多学生并没有效果。……