个案急呈

申请人叶某系某公司员工，被单位解除劳动合同时，计算在本单位的工作年限时双方出现了分歧。叶某认为单位提前30天通知解除劳动合同时的“30天”应当计算为工作年限，单位则持否定态度。

申诉人

我辛辛苦苦上班，从不迟到早退，最终没弄明白单位为什么要跟我解除劳动合同。更让我不能理解的是，从通知我解除劳动合同那天开始，单位就和我没关系了吗？

被诉人

我们与叶某解除劳动合同，是因为他身体的原因。且过程都是遵守法律规定的，既然通知他解除劳动合同，不管是提前多少天，都是立即生效啊！

仲裁庭

叶某的请求得到了仲裁庭的支持。

《勞动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”

从上述规定看出，单位与叶某解除劳动合同并无不妥，但是解除劳动合同应当是在30天之后，不是在当时。