夏应斌

摘要：市场竞争越发激烈，企业面临着的挑战也越发严峻，在企业的内部就要进行合理的整改，其中党建工作的建立，是为正式整个企业清正之风而存在的，它关系着整个企业的正常运作和发展，是其能健康发展的基础保障，本文就针对石油石化单位的党建工作进行浅谈。

关键词：核心竞争力；石油石化单位；党建工作

时代在发展，企业想要在竞争中得到发展，不但要有自身的核心技术，更重要的是要有面临各种竞争与压力的核心思想精神，在整个石油企业中，党建工作建设是企业所必备的也是规范企业精神的一项重点工作。

一、石油石化中党建工作存在的必要性

在当今社会，石油石化企业已经成为国民经济产业中的重要支柱之一，也是整个国民经济的基础产业之一，它担负着整个国家能源安全，也负责促进经济的发展，为整个国家经济的稳定发展提供保障。为了能使石油石化企业能更加稳定、快速的发展，党建工作建設一直是石油企业的重点工作，它为企业核心竞争提供了思想建设的保证。

经济全球化的不断深入，给石油企业带来机遇的同时也带来了更大的竞争压力，在接受更多的挑战同时，对于企业内部的各种建设就显得 尤为重要与关键，党建工作作为整个企业思想作风的领导者，在对其工作研究就变得更加谨慎与细致，要把核心竞争力与党建工作进行有机的结合，让企业的核心竞争力变得更加的强大，所以说在石油企业建设党建工作是很有必要的。

二、石油企业党建工作建设面临的问题

企业的发展需要科学的指导，党建工作可以为企业的发展提供方向指导和前进的动力，但是在党建工作的建设中，也会面临着各种各样的问题，这些问题会在一定程度上制约着党建工作的顺利建设。

（一）对于核心竞争力与党建工作之间的联系了解不深

这么多年，我国的石油党建工作虽然取得了许多骄人的成绩，培养出了大批为石油工作做出大量贡献的党员工作者，但是也存在着许多的不足。为了能更真正的了解整个党建工作建设，我们对部分企业党务工作者进行了抽样调查，重点是了解企业核心竞争力在党务工作中了解有多少，通过问卷调查，我们总结发现，有很大的一部分党务人员对于核心竞争力和党建工作之间的联系知之甚少，有些是一知半解，真正了解的占少部分，基于整个调查的范围与调查者的工作级别，我们可以分析出企业核心竞争力是培育创新石油企业党建工作途径，任职于石油企业党总支及以上层面的党务干部对其有一定的思考和积极的实践，而作为基层人员则对其深入思考的很少，只是属于知道的初级阶段。

（二）基层员工对党建工作了解的比较浅

整个党建工作建设服务的更多是来自基层的党务人员，先进的理念与思想也是需要通过基层来向广大员工进行教育普及的，但是我们的基层人员对于企业的核心竞争力与党建工作之间的联系却知道的很少，甚至都没有进行过深入的了解，这种状况下怎么可能把党先进的思想普及给普通的员工呢，所以说这就是党建工作没有做扎实的具体表现。

三、党建工作实现的基本途径

对于党建工作中存在的问题，我们就要找有效的途径去解决，为了能使企业的核心竞争力在整个经济市场竞争中不被淘汰，这是很有必要的研究。

（一）提升党建的引领作用

共产党人在石油企业的发展中，形成了独属于自身的企业精神，比如说铁人精神，只有在石油开采中保持共产党人中流砥柱的作用，才能把这种不怕吃苦、不怕困难、勇往直前的创新精神给发扬广大，因此在企业中要提升整个企业的党建引领作用，用先进的理念包装整个企业，用大无畏的精神面临各种挑战，例如在管具公司外闯市场工作中，公司党委坚持队伍拓展到那里，党组织就建设到那里，实现党建行政交叉任职，一岗双责，切实做到党建引领在前，服务在前。

（二）对于党员队伍的管理

结合企业人事管理，根据企业的实际情况，对于党务人员的扩充进行合理的规划，管具公司坚持开展双培养工作，即：把优秀的生产技术骨干培养成党员，把优秀的党员培养成生产技术骨干，为整个党务工作队伍带来新鲜的血液，发挥其在广大员工的模范作用，这也是一种对员工思想的激励，让其更有一种企业的归属感，在党的领导下发挥一个党员的作用。

（三）在企业文化中做思想政治工作

石油石化企业一般来说都是大型企业，这样的企业都是有自身的企业文化的，这是一个企业能够长足发展的精神力量，对于企业文化的重视，可以让企业中每一个员工对于企业都有一种归属感和责任感，把党建工作的中心思想，通过企业文化进行传播，对每一个员工都有教育意义，只有把党建工作的思想与企业文化的内涵结合到一起，才能使得整个党建工作变得更加有血有肉，不是只针对决策者的条文，而是适合每一个人的思想净化。在整个企业文化中，廉政思想是其中的重中之重，而我们的党对于廉政作风也是非常重视的，因此一定要把党风建设坚持到底，这样才能从思想根源上杜绝腐败的滋生。

四、总结

综上所述，在国际竞争越发激烈的环境中，石油石化企业面临着国内与国外的双重压力，在这种情况下党建工作建设是非常有必要的，也是必须要做好的工作，把党建工作融入到企业的正常事物中，在思想上尊重每位员工，引导其积极向上的工作态度，把企业发展的更加稳定长远。

参考文献：

[1]王芳.基于企业核心竞争力的石油企业党建工作探究[J].中小企业管理与科技，2015.

[2]王勇.基于企业核心竞争力的石油企业党建工作研究[J].办公室业务，2014.