邓崔琼

摘 要：我国高等教育已经步入大众化阶段，然而，在这一阶段不断出现的就业权益侵害问题一方面影响了高校毕业生的充分就业，加剧了社会的不公平，影响和谐劳动关系的构建，另一方面也凸显我国大学毕业生就业权益保护体系的不完善，以至保障大学毕业生就业权益已经成为目前高等教育面临的一个突出问题。

关键词：就业权益；劳动关系；权益保护

中图分类号：G64 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）02-0196-02

嘉兴南洋职业技术学院是一所职业技术学院，2015届共有毕业生1 425名，笔者通过向其中的1100名学生进行问卷调查发现，有近400名毕业生遭遇过不同程度的权益伤害，比例达36%。而这400学生中，只有不到15%学生通过各种途径来维权，绝大多数学生选择忍气吞声。大学毕业生在劳动关系中的平等地位被大大削弱，严重影响了和谐劳动关系的建立。本文试从保护大学毕业生特别是高职院校毕业生就业合法权益角度出发，探讨如何促进和谐劳动关系的构建。

一、大学生就业合法权益受侵害的表现

随着经济社会的发展，后金融危机的影响日益明显。就业市场存在“用工荒”与“就业难”并存的格局，大学生就业形式也呈多样化趋势，其受侵害的表现也具有多样性，具体表现在以下几方面。

（一）用人单位就业歧视现象比较普遍

性别歧视是较为常见的现象，部分用人单位、企业在招聘条件中明确提出“要求男性”、“不适合女性”等，或提高女性的招聘条件，变相对女性毕业生设置就业障碍，在受访的女生中，有40%的女生在就业过程中遭遇过性别歧视。……