吴颖

【摘 要】新媒体的快速发展，导致传统媒体行业尤其是地方广播电视台的人才不断涌向新媒体行业以及新兴产业，地方广播电视台的生存空间进一步被挤压。研究人才流失的内在因素有助于我们改善管理方式，留住人才，创造地方广播电视台新的发展空间。

【关键词】广播电视；人才流失；问题；对策

随着科技的迅猛发展，人才的培养和素质提升是打造优势媒体的关键所在，丧失了人才便丧失了媒体的核心竞争力。曾几何时，新闻学专业出身的大学生最具光环性的就业方向便是广播电视台，无论是省级媒体还是地方广播电视台。可现如今，大量人才加速流向新媒体。人才的流失，是新媒体与传统媒体竞争过程中出现的现象，也是地方广播电视台在行业竞争中优势下滑的一个征兆。然而，在人才流失的情况下，又如何保证地方广播电视台的管理和运营呢。

笔者工作的这十年，正是新媒体加速发展的十年，也见证了不少同年龄段的同事紛纷离职，少数前往省级广播电视台，有的前往新媒体，大部分干脆另谋职业。除此之外，几乎每年都会有不少记者、主持人、技术人员选择离开。他们的转向所暴露出的问题不仅仅是新媒体的加速发展对于传统媒体的冲击，更反映了今天的媒介人才管理机制问题。传统媒体由于企业化运营不理想，激励机制欠缺，人才的培养、晋升等管理机制问题，造成了人才流失。这点可能是传统媒体向市场化靠拢，实现市场化运营并取得成效的最大障碍。……