郑昕媛

[摘要]面对当前严峻的老龄化形势，机构养老、社区居家养老等养老模式成为更多人的选择。社会对养老服务从业人员的需求量随之增加，并对其的职业素质提出更高要求。然而目前我国的养老服务业依然存在着人员数量极少、文化素质低、专业技能水平不高、福利待遇和社会地位得不到公平对待等一系列职业发展困境。养老服务从业人员是我国社会化养老的重要力量，要解决好养老问题，归根结底还是要依靠养老服务人才。只有采取有效的激励措施，改善当前从业人员的职业困境，才能使得养老服务人员更好地服务于我国的养老事业，将人口老龄化的挑战转变为机遇，促进社会各方面的和谐发展。

[关键词]养老服务业；职业困境；激励措施

一、当前我国养老服务从业人员面临的职业困境

我国是世界上老年人口最多的国家之一。根据我国2000年11月底第五次人口普查数据显示，我国65岁以上老年人口已达8811万人，占总人口6.96%，我国已经进入老龄化社会。进入21世纪以来，我国老年人口数量增长迅速，截至2015年底，我国60岁以上的老年人口已经达到2.22亿，占总人口的16.1%。由此看出我国养老形势十分严峻，养老问题备受社会关注。随着我国老年人口数量的不断增加和社会化养老模式的迅速发展，对我国养老服务从业人员的要求也进一步提高。但目前我国养老服务从业人员队伍扔存在诸多问题亟需正视和解决。

（一）养老服务从……