杨黎明

跳槽是职场中的正常现象，在一个单位干久了，想找一个更适合自己的单位，本无可厚非。可是，近年来，频繁跳槽的人越来越多，尤其是一些刚毕业的大学生。这些人频繁跳槽的理由五花八门：有的因为待遇与自己期望的不符，有的因跟某个同事或某个领导关系不合，有的因为厌恶长期加班，等等。也许一些人没有意识到，频繁跳槽将会给自己带来一系列的“副作用”。

容易丢失人脉资源

当你进入一家新单位工作时，不仅拥有了一份谋生的工作，而且还拥有了一群同事。如果你干的是对外业务性质的工作，那么你还拥有了一批客户。在这些人中，虽然每个人的学历、价值观、兴趣爱好、性格等不同，但肯定会有一些人跟你合得来，他们甚至会喜欢你、欣赏你、敬佩你，他们有可能成为你工作、生活中互帮互助、资源共享的朋友，或者说他们是你的人脉资源。如果你频繁地跳槽，没有足够长的时间与他们相处，感情没有建立起来，那么，你就容易失去这些人脉资源。

无法提升执业能力

在一个单位，有四个因素会影响你的执业能力。一是专业理论知识；二是从事该工作的熟练程度，也就是我们平常所说的工作经验；三是你认识该工作的价值观；四是你与该工作所建立的职业感情。这四个因素中，后三个因素需要较长的从业时间才能实现。

一个人与自己所从事的工作，跟人与人之间的交往一样，是需要很长时间才能慢慢建立起感情的。只有长时间干你的工作，才能由表及里，逐渐了解你的工作，进而认识你的工作，并与自己的工作建立深厚的感情。如果工作没几个月就跳槽了，从何谈起对工作的认识，更谈不上工作能力、工作感情了。因此，频繁跳槽，无法提升你的执业能力，到头来很有可能一事无成。

导致你的收入不稳定

用人单位把你招进去，只是主观上觉得你能够胜任目标岗位的工作，但客观上到底能不能胜任，这需要通过实践来检验。因此，在用人单位还不知道你的能力的时候，不可能给你太高的工资。

如果你总是跳槽，那么，你一直经历着在一个单位试用到另一个单位继续试用的过程，且一直拿着低薪。再者，作为频繁跳槽的人，不可能今天从这个单位离职，明天就能到另一个单位上班，除非你是职场精英，显然，频繁跳槽的人大多不属于此类。因此，在找不到工作的這段时间里，你没有任何收入，生存就成了问题。

影响你在行业中的声誉

职场中，不少人往往在一个行业内跳槽，一个行业说大不大，说小不小，你个人声誉的好坏，将直接影响你今后的求职。再说了，一个新员工，在三至六个月内，很难为企业带来利润，说白了，前几个月单位发给你的工资，是单位支付给你的“风险投资”。如果你干几个月就离职了，那么单位就做了一笔赔本的买卖，所以，用人单位很不喜欢动不动就跳槽的人。

常言道：“人往高处走，水往低处流。”跳槽，往往是职场中人用来实现“往高处走”的途径。但是，频繁跳槽会带来一系列的“副作用”，搞不好会影响自己的发展和前途，因此，有必要结合自己当前的处境和能力，进行理性分析，经过利弊评估后，再做是否跳槽的决定。