高湘阳

摘 要：随着医疗事业的不断发展和改革，随着计算机技术的不断更新，电子信息化的普及与应用，作为医院人事工作管理中重要的环节之一的人事档案管理也面临了巨大的挑战。促进人事档案管理的合理性和实效性，这也是医院人事档案管理走向现代化的唯一选择。医院人事档案实现电子信息化管理可以大大的提高医院管理的效率，使得人事档案的管理更全面、真实以及更具时效性。所以人事档案管理电子信息化的改革是必不可免的。

关键词：医院；人事档案；电子信息化；管理

人事档案是医院医务人员、干部职工个人经历、履历、能力的记录，关系到每个人的晋升、晋级、享受相关待遇的证明记录，相关社会关系的证明等诸多问题。人事档案可以为医院管理者提供全面的，高质量的人力资源信息服务，对医院的人力资源挖掘，管理和合理配置起到一定的作用。随着科技的高速发展，计算机技术的不断更新，电子信息化的普及与应用，传统人事档案的管理方式面临了巨大的挑战，已经无法满足现代医疗体制改革深入发展的需要。现代化的发展也使医院的管理逐渐科学化和规范化。对此，医院人事档案的信息化管理应当全面步入正轨，使传统的管理方式被完全代替，进一步完善医院人事档案的信息化管理，促进管理现代化。

1 医院人事档案的管理现状

首先，很长时间以来，档案管理工作因不能产生直接的经济收益，给医院的管理者和档案管理人员造成了该项工作可有可无的错误观念，导致其在人事管理中的重要作用不为大多数的人所意识到，出现该项工作的管理松懈、档案时效性低的现象。……