□ 文/石大东

“新”媒体人是怎样炼成的
——郑州报业集团新形势下引才、聚才促融合的认识与实践

□ 文/石大东

在传统媒体新兴媒体深度融合的当下，人才问题更加突出。面对原有骨干队伍流失、复合型人才紧缺等现状，既要建立高效、灵活的机制引才、聚才，又要依靠自身造血培养适应新时期发展需要、能够驾驭新媒体的新型人才。郑州报业集团在推进深度融合的过程中，通过海选招聘、实战历练、校媒共建、打通传统媒体和新媒体用人通道等创新举措，努力构建新常态下传媒竞争与发展的人才优势。

深度融合 人才需求 创新举措 郑州报业

石大东郑州市委宣传部副部长，郑州市委网信办主任，郑州报业集团党委书记、董事长、社长

传媒深融时代，需要拥有新知识、新思想、新思维、全技能的新型人才。习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上的讲话强调，媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。

传统媒体，要完成自身转型发展和坚守主流舆论阵地的双重使命，必须通过有效路径来推动传统采编队伍完成转型，一方面充分激活优化内部人才，另一方面吸引聚拢优秀外部人才。顺应新常态，集聚新优势，郑州报业集团改革创新体制机制，着力打造有活力、竞争力、创新力的“新”媒体人才队伍。

一、海选招聘，人才引进与品牌推广双赢

队伍建设是关乎长远发展大局的基础性工作。……