王鑫

【摘要】作为建设现代化大农业的八五三农场要深入开展各类先进典型的宣传，广泛开展丰富多彩、健康向上的群众性文化体育活动，凝聚人心、陶冶情操、提高素養。同时要加强新时期文化与思想政治工作的有机结合。

【关键词】农场；现代企业文化；思想政治工作

在新的时期，八五三农场加快了建设现代化大农业的步伐。在这一新的历史时期，加强现代企业文化建设，促进农场思想政治工作至关重要。“艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无私奉献”的北大荒精神是提升企业文化软实力、构建和谐农场的核心。以精神文明创建、宣传舆论、群众文化为载体。充分利用和发挥农场公共文化设施的作用。作为建设现代化大农业的八五三农场要深入开展各类先进典型的宣传，广泛开展丰富多彩、健康向上的群众性文化体育活动，凝聚人心、陶冶情操、提高素养。同时要加强新时期文化与思想政治工作的有机结合。

一、新时期农场思想政治工作的现状和面临的困境

随着市场经济的快速发展，社会已步入以科学为主导、以经济竞争为主题的信息时代。无论是政治、经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都出现了各种各样的新矛盾，涌现出许多新问题。以农场为例，随着市场化程度的深入，竞争日益激烈，粮食生产不得不逐步实行以产、销、质、效为主的管理体制改革。这给农场职工带来了一系列新困惑，以致企业思想政治工作处于如下被动地位。

一是弱化了思想政治工作地位。在现有体制下，农场个别干部为追求最大经济效益，忽视了思想政治工作对经济工作的积极作用，认为思想政治工作部门作用不大，可有可无，从而弱化了思想政治工作部门应有的地位。同时，农场职工认为思想政治工作部门作用发挥不明显，仅起摆设作用，属于“花架子”、“挡箭牌”。

二是思想政治工作力度不够。农场个别思想政治工作者认为农场强调生产，实行目标管理，而工作表现好坏和经济考核指标完全能够反映这一点。这就致使思想政治工作针对性不强，蜻蜓点水，浅尝辄止，缺乏人文关怀，缺乏换位思考，片面强调上下关系，工作方式简单粗暴，命令指示多，从而使农场职工产生较大的抵触情绪。

三是思想政治工作不能与时俱进。农场按照市场经济模式建立的管理模式、运行体系、分配方式以及其他制度，使农场职工的思维模式、价值观念逐渐多元化、多样化和时代化。由于原有思想政治工作缺乏创新，不能紧跟发展要求，致使工作方式简单，工作针对性差而流于形式，农场职工的主观能动性没有得到充分调动，企业团队精神、奉献精神、拼搏精神、创新精神、服务精神不强。

二、农场思想政治工作与农场文化建设的关系

当前思想政治工作面临的困境，一方面是重视不够、工作不力等主客观方面的原因，另一方面是与外来企业文化的冲击促使企业强调文化建设紧密相关。特别是一些基层管理者把两者割裂开来，认为“企业文化时髦了，企业思想政治工作过时了”，重视企业文化而忽视思想政治工作。其实企业文化与企业思想政治工作是相辅相成、相互渗透的，两者各有侧重，不可替代。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神，企业思想政治工作的目地是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育，调动职工的积极性，最终提高企业的经济效益。企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，还给思想政治工作增添了活力，为思想政治工作的改革创新提供了新的结合点。两者在内容上的相互渗透，功能上的互为补充，主要表现为以下几个方面。

一是企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是一种以人为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。企业文化是一门以人为中心的管理科学，它强调“以人为本”的原则，使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。

二是企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势、新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形势、新情况下产生的，而且能从本企业实际出发，与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。

三是企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来进行开展，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行。因而，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足职工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。

三、以农场企业文化建设为切入点，进一步加强和改进思想政治工作

要进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，就应将思想政治工作融入农场企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点，坚持以人为本，努力在农场职工的素质教育、道德教育、个人修养以及技术培训等方面取得新突破。

一是要以改进农场职工的生活条件为基点，关注农场职工的生活条件，努力为职工提供良好的生居环境。企业只有从保障人的基本生存条件出发，满足农场职工的基本物质需求和生活需求，才能为农场的正常有序运行和发展壮大提供可能。因此，坚持以人为本的企业文化构建，思想政治工作就应更多地关注农场职工的生居条件，突出人性化管理，努力为农场职工提供适宜的生存条件和家居环境。

二是要以提高农场职工的素质为重点，进一步加强农场职工的基础教育、技能教育和继续教育，努力为农场职工提供发展空间。鉴于农场职工平时学习的局限性，充分发挥思想政治工作在企业基础教育、技能教育和继续教育中的优势，不断创新教育方式、教育内容以及教育评定，将极大程度地促进和提升企业文化，提高农场职工整体科技水平。

三是要以尊重人、理解人、关心人、激励人为人性关怀的出发点，重视人的个性发展，努力构建企业文化的多种基调和斑斓色彩。农场文化的构建，农场思想政治工作的创新发展，在于实践中的创新发展。在思想政治工作中，对农场职工的言行、成绩是给予肯定和认同的，产生社会共同认知，还是否定、批评，产生认知背离，结果不知自明。因此，将思想政治工作融入企业文化的发展中，在企业倡导主人翁精神、竞争精神、创新精神、科学精神、团队精神、奉献精神、服务精神等，更多体现尊重、理解、关心、激励的人性关怀，将不断丰富思想政治工作的内涵与外延，给思想政治工作增添新的生机和活力。

四是要以企业文化和农场思想政治工作的融合为落脚点，加强经验总结，努力丰富思想政治工作的形式，促进企业文化建设。企业文化与思想政治工作的相辅相成，注定要以大目标、短计划相结合的形式进行。因此，农场要以精神文明创建、宣传舆论、群众文化为载体。充分利用和发挥农场公共文化设施的作用。深入开展各类先进典型的宣传，广泛开展丰富多彩、健康向上的群众性文化体育活动，凝聚人心、陶冶情操、提高素养，构建良好的人际氛围，开展各种形式的座谈、民主生活会等，立足贴近生产促发展、贴近基层促满意，将促使企业文化获得更多的共同认知和接受，改变思想政治工作的单向灌输和“一个药方包治百病”的僵化模式。