马咏梅

【摘要】高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

【关键词】企业文化；切入点；加强和改进

一、文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化和思想政治工作的概念不同、工作性质不同，二者具有内在的联系，存在着共性，两者相辅相成、相互渗透，是对方强有效的补充，在工作对象、方向、目的等具有相同、相通和相融的要素。

1、从对象上来说，企业文化建设的核心问题是人，是对于人的管理，而这一点正是它与思想政治工作最重要的共性，两者都是以人为本，人是两者工作的对象和核心主导。企业文化在企业管理中注重对人的管理，着眼于建立企业中每一位成员都自觉遵从的企业价值标准和行为准则，尊重人，关心人，以凝聚企业员工的力量来推动企业的经济发展。而思想政治工作是以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导思想，认为人是生产力中最活跃的决定因素，重视职工在企业中的主人翁地位，调动员工的积极因素。因此，基于这个共性，管理者可以将两项工作结合到一起，充分调动企业员工的积极性，最大限度地集结企业员工的凝聚力，以企业文化建设推动思想政治工作，用思想政治工作促进企业文化建设。

2、从内容上来说，企业文化建设构筑了企业价值观和企业精神，而这种企业价值观和企业精神最终体现在企业员工的行为方式和精神面貌上。而思想政治工作则是着重帮助人们树立正确的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度等。人们的价值观会直接影响人们的行为。因而，无论是企业所灌输给员工的企业价值观和精神，还是思想政治工作所提倡的个人思想政治观念、价值观等，都会在企业员工的行为上得到共同的体现。只有当两者所传达的价值观是一致的时候，效果才是最佳的，否则，两者就会有抵消，各自的工作效果都会被削弱。因此，在进行企业文化建设时，不要孤立于思想政治工作，两者要相协调，相一致，相互补，传达同向性的价值观理念，实现一加一大于二的扩大效应。

3、从目的上来说，构建企业文化是为了更好的规范企业员工的行为，使其在企业文化的倡导下，将企业的目标作为个人目标，以实现企业的最大利益作为个人的工作目标，从而最大限度地凝聚企业员工的力量，促进企业的经济增长，使其又好又快的发展。在这一点上，思想政治工作与其不谋而合。思想政治工作服务于生产经营，以提高员工的综合素质，来保证生产经营任务的完成，不断地提高生产效率和经济效益。企业文化建设是经过长期企业文化在员工内心的潜移默化，从而由外界转为内在的自我约束的过程。思想政治工作的进行能够使这一过程经历的时间缩短。同时，企业文化建设也有助于思想政治工作的开展与深化。积极倡导企业文化建设，使思想政治工作有事半功倍的效果。两者的齐心协力可以使企业的生产经营活动更加高效，更加规范，更加和谐。

4、从方向上来说，我国是社会主义社会，我国的企业必然是具有中国特色的社会主义企业。因此，企业文化建设必须是基于社会主义、中国特色这个大方向进行的。思想政治工作地指导思想——马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系也决定了企业的思想政治工作地开展是朝着这个大方向。因而，企业文化建设和思想政治工作是可以统一起来的，是能够相互协调，和谐发展，共存共赢的。企业文化建设能够更好的贯彻思想政治工作的政治思想，使其深入人心，贯穿企业经营的始终。

二、以企业文化为切入点，推动企业思想政治工作

新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，如何以企业文化为切入点，紧密结合企业生产经营活动，以职工喜闻乐见的形式，融入企业各项事业发展中，激发广大职工以昂扬向上的精神状态，崭新的时代风貌为企业又好又快发展做出贡献，企业做好思想政治工作的关键。

1、探索企业文化与思想政治工作的结合点。找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。近年来，企业加大环境建设、园林绿化、小区美化和亮化，建设优美的职工工作、生活环境，宣传先进典型，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。

2、探索行之有效的思想政治工作载体。思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的統一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。一是教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。

3、探索思想政治工作的切入点。企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理，管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织职工参加安全培训，鼓励职工学习安全技能，逐步形成安全文化氛围。企业就建立多大平台，通过安全技能大赛，让职工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。四是树立安全质量意识，加强安全第一宣传教育，树立安全第一、生产第二的理念。五是搞好职工之家活动，通过建家和开展活动，让职工进了企业有家的感觉。六是实行民主管理，发挥职代会、民主管理的作用。

4、加强文化建设，推动思想政治工作创新。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。一是围绕人的物质、精神、交往和劳动的需要做文章。在劳动还是一种谋生手段的情况下，这四种需要能够起到助推作用，需要都得不到满足，说明工作的方式方法不对头。二是围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，封建思想、旧的传统观念影响仍然存在，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，坚持抓好理想信念教育。三是围绕人的观念做文章。全面衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在遇到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、悲与喜的时候站在哪里，这就需要思想政治工作要职工进行深入的观察、了解和引导。思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径、各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下工夫。

5、健全思想政治工作管理机制。一是建立党委书记负责的领导机制，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作，及时发现问题，掌握情况，当好党委的参谋，牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度，年度季度开展活动有计划，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性。