钱宁宁

从硅谷到北京，大数据的话题正在被传播。一个大规模生产、分享和应用数据的时代正在开启。在如今互联网的时代，尤其是社交网络、电子商务与移动通信把人类带入了一个一“PB”（1024）为单位的结构与非结构数据信息的时代。庞大的人群和应用市场，复杂性高、充满变化性使中国成为世界上最复杂的大数据国家，探索以大数据为基础的未来发展方向，是中国产业的整体升级，联系到社会的各方面和各行业的都发生巨大甚至是本质上的变化和发展。同样也给人力资源的管理也带来了新的挑战与机遇，开启了重大的时代转型。

网络技术的创造和发展对我们现在生活的影响与变革无处不在，并且逐渐延伸到人们思想深处。“e”这个代表着时尚与前沿的字母，已经不仅是一件漂亮的外衣，而且更是开启管理智慧、变革管理思想和提升管理水平的“精灵”可以看到，近来带上“e”的 HR研讨会、文章以及其他的信息收到了HR从业者及每一个职业经理人格外的关注和青睐。但在”e-HR”里，这个“e”究竟代表这什么？“e”的核心理念与价值是什么？中国企业如何以及何时会实现HR的“e”化？带着这些问题我通过资料了解几家HR软件开发与企业和一些相关HR从业者。

“e-HR”，是新时代下人力资源管理的趋势，网络技术的成熟与运用是基础，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出现和具体实施是其存在和发展的大环境，而对于人力资本开发和增值的迫切性是其终极原因，原因在于人力资源是企业经营诸要素中的第一位资源，技术和资金相对于人力资源已经退居其次。……