孙凯

摘要：人力资源的有效使用，不仅仅可以完善企业的人力资源结构，同时也能够充分展现出企业人员的智慧与潜能。干部管理在企业的人才管理中有着十分关键的位置，在我国的现实情况中，干部管理的问题还存在着比较严峻的问题，针对这种问题应该进行进一步的完善和改进。

关键词：企业；人力资源；干部管理；创新

目前，在企业的经营管理中，对于人力资源的管理就是为了让人才尽全力为企业发挥自己的力量，这种人力资源的配置才能真正的发挥效果，为企业创造最大的社会效益以及经济利益。在企业运行模式中，科学的人力资源配置可以完善企业今后的发展，同时，这种人力资源的配置也可以保证社会现有的活力。

一、加强企业人力资源干部管理的重要性

（一）企业干部素质状况

在现有企业的发展过程中，企业中许多干部会出现责任意识比较弱，忧患意识比较弱，创新意识不突出等现象。在其位置并未发挥出该位置应该具备的办事特点，做事不认真，骄傲自满，观念陈旧，没有创新型的思维意识等[1]。

（二）企业干部工作能力

在企业干部管理中不难发现，企业干部的作风有很多突出性的问题。在企业的正常发展中，企业干部遇到相关事物并不能进行有效的分析和解决，在紧急状况出现时，容易慌乱，缺乏对整个企业的全局掌控意识。在现有的领导干部管理中，出现着很多的问题。领导干部是企业的重要资源，同时，也是企业今后发展的重要力量保证。……