常新军

摘要：随着医院规模的不断扩大，人事制度改革和人员模式改变，医院呈现出人事众多、管理多元化的特点，给医院人事档案管理模式提出了新要求，本文对加强医院人事档案管理工作的重要措施进行了简要探讨。

关键词：医院；人事档案管理；管理制度

医院人事档案管理是一项非常重要的信息资源管理工作，它是医院职工个人经历和社会实践的重要记录，是其业务能力、工作表现、实战业绩等的重要反应，也是重要的人事信息资源。重视和加强医院人事档案管理工作，充分发挥人事档案的资源优势，是促进医院人事制度改革，合理有效配置医院人力资源，推动卫生事业发展的重要举措。

一、医院人事档案的特点

（一）全面性。人事档案是记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面内容。

（二）现实性。人事档案是正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据，是直接为现实工作服务的。

（三）真实性。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实。

（四）动态性。人事档案随着当事人人生道路的延伸不断形成新信息材料。

（五）流动性。人事档案必须坚持“档随人走”。

（六）机密性。人事档案的内容涉及个人功、过等诸多方面情况，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。

二、医院人事档案管理的现状

医院人事档案管理是一项复杂的系统工程，要加强管理，就必须充分认识到医院目前人事档案管理的现状，并从实际出发，科学合理地进行人事档案管理。……