王章学

摘要：绩效考核不仅能够反映员工的工作业绩，也是人力资源激励的重要举措。近年来烟草行业竞争日趋白热化，企业面对严峻挑战和多重压力，需要积极推动绩效考核工作的创新，通过深化绩效考核认识，设立科学考核指标，规范绩效考核流程，加强考核结果应用，切实发挥绩效管理的作用，为企业持续健康发展提供有力支持。

关键词：烟草企业；绩效考核；创新；途径

近年来烟草行业的发展环境发生了重大变化，特别是随着《烟草控制框架公约》的頒布和实施，以及宏观经济下行对卷烟消费需求的影响，烟草企业发展面临的挑战、困难和压力剧增。在这一大背景下，作为国有性质的烟草企业，必须顺应改革潮流，加强内部改革，认真分析绩效管理工作中的问题，创新绩效考核的方式，以此带动企业绩效和管理效能的提升。

一、加强烟草企业绩效考核工作的重要性

烟草具有特殊的商品属性，长期以来以国家专卖专营为主，取得了可观的经济效益。但是在市场化程度越来越高的今天，烟草行业也在面临深化改革的重任。烟草企业需要打破经营困境，积极参与体制机制重组，走出创新发展的道路。企业人力资源管理同样要秉承全新的管理理念，为今后的前进助力。而绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，在烟草企业发展中发挥着不可或缺的作用。

第一，绩效考核是对工作业绩的反馈。绩效考核是企业运用某种方法对员工在一定时期的工作表现进行评估，体现着员工的工作业绩，而对员工业绩考核的汇总则代表着企业整体的绩效水平。……