陈相敏

摘要：在市场经济的今天，完全市场化也在国有企业中进行改革，所以国有企业的员工队伍以及体质也在进行变革，国有企业政工队伍的转型也存在各种各样的问题，由于国有企业的政工队伍是保证国有企业政治思想和价值观念导向的重要部分，如何去解决这些问题，首先我们要有针对性的对国有企业政工队伍在转型时遇到的问题进行研究分析，然后制定出了相应的解决问题的方法用于帮助国有企业政工队伍转型的实现。

关键词：市场经济；国有企业；转型；问题

一、国有企业政工队伍转型出现的问题

（一）国有企业政工人员素质不高

政工工作在国有企业中的地位普遍不高，而且年轻的职工对政工工作不热衷，导致从事国有企业的政工工作的职工一般年龄偏高，还有就是参加政工工作得到的福利待遇无法与一线员工相比，所以国有企业内部多以年龄较长的人从事政工工作。由于我国的经济形势，现在正在朝着完全市场化进行改革，正在逐步的吸收世界上先进的文化以及科学技术，这同是对国有企业职工的思想政治素质提出新的要求，职工的思想政治素质必需适应现在的市场发展，只有这样才能提升工作能力，形式主义是国有企业政工人员经行政治思想工作时的通病，创新性差，在现在的在市场的竞争中就会逐渐的遭到淘汰，传统的照章办事阻碍了工作机制的不断创新，政工队伍人员的老化更是综合素质难以提高的重点问题，政工工作人员的素质不高，导致的结果是政工工作难以收到成效，政工工作转型难以实现。……