闫美灵

(晋中学院 旅游与公共管理学院，山西 榆次 030619)

长期以来，毕业生都将公务员作为自身的求职首选。事实上，公务员录用考试是竞争最为激烈、报考人数最多的考试。根据相关数据表明，2016年国家公务员考试招考人数为27 817人，资格审核合格通过的有128 377人，平均竞争比1∶45。一些较为热门单位，如从国家到地方税务局报考持续火热，重庆市国家税务局计划人数495人，实际报考人数36 405人，其竞争比达到1：74，山东省国家税务局的竞争比也达到1∶69，均高出平均竞争比。因此，合理有效地进行公务员录用人才测评，能在最大程度上提升公务员含金量，保证公务员人才合理分流，进一步提高我国各级行政机关的工作绩效。

一、人才测评概述

(一)人才测评的概念

人才测评是指相关人员对被测人员采取合理有效的方式进行综合测试，客观公正地对人才素质进行科学评价的一系列活动。开展人才测评的根本目的是能够挖掘人才的内在素质，确保人才能恰如其分地表现自身的能力。人才测评采取一系列有效的方式，涉及到心理学、测量学等多种学科，主要对人的综合能力、性格特征以及潜在的综合素质进行全面测评，这样所得到的有效的客观数据就能分析该人才是否能更好地胜任这一岗位。可以说通过人才测评所得到的数据是客观有效的，反映了被测评人员的综合能力。这种有针对性的流程和标准化的评测内容，能够真实反映出被测人员的综合能力，同时对被测人员所具备的潜在的能力进行直观系统的表述，在测评当中融合了组织对人才的综合要求。……