钱昕

摘 要 我国带薪休假制度立法虽然确立了20多年，但是实施起来还存在很多问题，本文在介绍了我国带薪休假的概念和发展历史的前提下，着重认清我国带薪休假制度的实施现状和影响带薪休假制度实施的根本原因，提出建议，进行完善，使之具有可行性和可操作性。

关键词 带薪 休假 休假权

中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.02.299

经济学家郎咸平说过“中国职工的平均工资只有0.8美元/时，位列全世界最后一名，但是我国劳动者每年的工作时间却是全球最长的。” 我国的工作时间长，休假时间短，过劳现象频发是一直让人诟病的问题。而以惠民为基础的黄金周乱成了“黄金粥”，中国传统节日为代表的小长假上演着“人在堵途”。这些休假折射出很多问题：人们休假的意愿，休假安排的合理性，我国休假制度的现状和不足等等。本文着力通过介绍带薪年休假制度并结合我国的制度的实际，找出影响我国带薪年休假制度实施的根本原因提出启示和建议，让放假从闹心变成窝心。

一、我国带薪休假制度概述

（一）带薪休假制度的基本概念和在我国的发展

带薪休假，又被称之为带薪年休假，是指員工依照法律法规规定，连续工作一年以上的每年享有保留原工资的休假制度。 带薪休假是员工依法享有的权利之一，员工可以通过协商与用人单位达成协议确认某段时间为休假期，在休假期间员工无需工作，但依然可以获得相应的工资待遇和其他福利。……