姜丽萍

利津县人力资源和社会保障局

基于我国人力资源管理中的问题与对策研究

姜丽萍

利津县人力资源和社会保障局

企业人力资源属于企业经营管理的第一资源，在生产力发展过程中发挥着非常关键的作用，并对企业最终经营战略的制定起到一定的保证作用。根据我国人力资源管理理论发展的现状来看，存在着诸多问题，形势不容乐观。但是随着经济的发展，将更有利于人力资源管理的发展。只要加强重视，正确认识管理中出现的问题，才能针对问题进行解决。在人力资源管理的发展过程中脚踏实地，才能做到好地发展。人力资源管理理论的发展前景也是十分广阔的。鉴于此，本文主要分析我国人力资源管理中的问题与对策。

人力资源；资源管理；问题

1 、人力资源管理概念

“人力资源”这一概念最早出现在的是约翰.R.康芒斯1919年所著的《产业信誉》和1912年所著的《产业政府》。这只是“人力资源”最早出现的地方，和现在人力资源的概念有本质区别。人力资源包含一定范围劳动力的总和。人力资源管理主要是指以科学的方法作指导，对人力所进行的组织和管理，通过对人力的调配实现收益的最大化。激发人的主观能动性和创造性。

从字面意思理解来说就是对人的管理。但人力资源管理需要科学的方法和以人为本的思想，管理形式多种多样，比如通过招聘，薪资等多种方式来实现。人力资源管理分为几个重要的板块，分别是：人力资源的基本规划、人才的招聘与配置、人才的培训和开发、绩效管理、薪酬和福利管理、劳动关系的管理。……