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浅谈国有企事业单位人力资源管理中存在缺陷及改进措施

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由于我国国情等原因，我国国有企事业单位众多，随着我国经济体制改革的进一步深入，国有企事业单位的改革在全国各地、各行业呈现如火如荼的趋势，但我国国企事业单位存在管理落后、工作效率低下等现象，而且人力资源管理在开发形式、考评标准、选用制度等方面存在着不科学、不规范等问题。因此，本文研究了国企事业单位人力资源管理中存在的问题，从而提出了一些改进的措施，提高企事业单位的工作效率。

国企事业单位；人力资源；问题

人才的发展是企事业发展中的重要组成部分，同时也是保证企事业健康发展的前提，而人力资源作为对人才的合理利用和管理手段，也逐渐成为了企事业发展过程中必不可少的重要环节。在我国企事业单位中中，人力资源的管理问题也逐渐成为企事业管理者的主要关注问题。

1 人力资源管理模式的概述

人力资源管理的模式就是对于管理学系统和活动的分析归纳总结。在分析归纳的过程中运用管理学的原理和思想，紧紧抓住人力资源行为的内在规律和相关的运作机理。应该在管理的过程中学会抓大放小，突出一些重要的因素，学会去忽略次要的因素，只有这样才能够创造出一种放之四海皆准的管理行为系统。……